结论前置：
- 公司拖欠工资，在职员工可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁后，员工不一定会被辞退，但需注意保留证据并合法维权。
关于在职员工能否申请劳动仲裁
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，当公司拖欠工资时，员工与公司之间就工资支付问题产生的争议，完全可以通过劳动仲裁的方式来解决。
具体分析：
- 在职员工权利：即使员工仍在职，只要公司存在拖欠工资的行为，员工就有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁流程：员工需要准备相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
关于仲裁后是否会被辞退
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这并不意味着员工申请仲裁后一定会被辞退，或者辞退是合法的。
具体分析：
- 公司可能的行为：公司可能会因为员工申请仲裁而感到不满，但辞退员工需要合法的理由和程序。如果公司无故辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 员工应对策略：
- 保留证据：员工在申请仲裁前和仲裁过程中，应尽可能收集并保留与公司拖欠工资相关的所有证据，以支持自己的仲裁请求。
- 合法维权：员工应通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，而不是采取过激或违法的行为。
- 关注公司动态：如果公司确实存在违法辞退的行为，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
综合建议：
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并提起仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。
- 全面准备：在提起仲裁前，员工应尽可能收集与公司拖欠工资相关的所有证据，并准备好相关的法律文件和材料。
- 保持冷静：面对公司的可能反应，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。
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