公司破产辞退员工是否属于违法辞退，取决于公司是否真正进入破产程序并遵循了法定裁员流程。以下是对此问题的详细分析：

合法辞退的情况

1. 公司确实进入破产程序：
   • 若公司已按照法律规定向人民法院提出破产申请且被受理，根据《中华人民共和国企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在破产重整、和解或清算期间，因生产经营发生严重困难需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。
   • 裁减人员方案需经劳动行政部门报告后实施。在此情况下，公司按法定程序辞退员工是合法的，但必须向员工支付相应的经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。

违法辞退的情况

1. 公司未进入破产程序或不符合法定裁员条件：

   • 若公司仅声称破产，但并未实际进入法定的破产程序，或虽面临经营困难却未达到需要裁减人员的法定情形（如仅为暂时资金周转困难，仍有继续经营的能力和条件），则以破产为由辞退员工是不合法的。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 直接辞退员工而未履行法定程序：

   • 公司不能以破产为由直接辞退员工，而必须遵循法律规定的程序来处理员工的劳动关系。若公司未经法定程序直接辞退员工，且未支付应有的经济补偿金，则该行为构成违法解除劳动合同。
   • 员工在此情况下可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律建议

• 对于公司：在面临破产等困难时，应严格遵守法律法规，按照法定程序进行裁员，并确保支付员工应有的经济补偿金，以避免法律纠纷和不必要的损失。
• 对于员工：若遭遇公司以破产为由违法辞退，应首先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

综上所述，公司破产辞退员工是否违法，关键在于公司是否真正进入破产程序并遵循了法定裁员流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。