核心结论：您合同约定的工资与工资条显示的基本工资不一致，这种情况可能涉及用人单位未足额支付工资或未如实告知工资构成，您有权要求用人单位核实并纠正，必要时可通过法律途径维护权益。以下是具体分析：
- 合同与工资条不一致的法律性质
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式等。若合同中明确约定基本工资为2010元，而工资条显示为1500元，可能存在两种情形：
- 用人单位单方变更工资构成：若未经您书面同意，用人单位擅自降低基本工资标准，属于违法行为（《劳动合同法》第三十五条）；
- 工资条未完整反映工资构成：若1500元为基本工资，剩余510元以其他名义（如岗位津贴、绩效工资）发放，但未在工资条中明确标注，则可能涉及未如实告知工资明细的问题。
- 您的权利与应对措施
- 要求用人单位说明差异原因：您可首先与用人单位沟通，要求其提供工资计算依据及明细，确认是否存在计算错误或故意隐瞒；
- 固定证据并主张权利：若用人单位无法合理解释或拒绝纠正，您应保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按合同约定补足工资差额；
- 注意提成部分的约定：若提成计算方式在合同中未明确，您需结合用人单位的规章制度或过往发放记录，主张提成部分的合法权益。
- 风险提示
若用人单位以“工资结构调整”为由抗辩，您需注意：
- 工资结构调整需经双方协商一致并签订书面协议；
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）；
- 若用人单位存在恶意克扣工资的行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
建议：建议您优先与用人单位协商解决，若协商无果，可携带相关证据材料向我进一步咨询，我将协助您制定具体的维权方案。