保安有权直接请病假，但需遵循公司规定和提交相应证明材料。

一. 保安的病假权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。保安作为劳动者，同样享有这一权利。
2. 病假申请：保安在请病假时，需要遵循公司的病假申请流程，并提交相关的病假证明材料，如医院出具的病假单或诊断证明等。

二. 公司规定与病假申请

1. 公司规定：不同的公司可能有不同的病假申请规定，包括申请流程、所需材料、审批权限等。保安在请病假前，应仔细了解并遵守公司的相关规定。
2. 提交证明材料：为了证明病假的合理性，保安需要向公司提交医院出具的病假单或诊断证明等相关材料。这些材料将作为公司审批病假的依据。

三. 病假期间的待遇

1. 病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，保安在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
2. 福利待遇：保安在病假期间，可能仍享有某些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些待遇的享受情况需根据公司的具体政策和当地法律法规来确定。

我建议：保安在请病假前，应详细了解公司的病假申请规定，并准备好相关的病假证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。