物业保安能否请病假三个月，需结合具体情况判断，主要取决于医疗期规定、单位规章制度及实际病情需要。以下从不同角度详细说明：

1. 医疗期角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关。例如：
   

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月。
  若保安的病情符合医疗期规定（如需长期治疗或康复），且其工作年限满足条件，则有权享受3个月病假，单位不得随意解除劳动合同。

1. 单位规章制度角度
   即使符合医疗期规定，单位规章制度也可能对病假流程有额外要求（如需提供指定医院诊断证明、按级审批等）。若保安未按规定履行请假手续（如未提交病假条、未经批准擅自离岗），单位可能按旷工处理，甚至解除劳动合同。因此，请假前需严格遵守单位流程。

2. 病情真实性角度
   若保安虚构病情或伪造医疗证明骗取病假，单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位可通过要求复查、核实医疗记录等方式验证病情真实性，保安需配合。

3. 特殊情况处理

• 短期病假：若病情不需3个月治疗（如普通感冒），单位可拒绝长期病假申请，要求保安返岗或按事假处理（事假通常无薪）。
  
• 医疗期满后：若3个月医疗期满后仍无法工作，单位需支付经济补偿并解除合同，或与保安协商调整岗位（如从保安转为轻体力后勤岗）。

建议：

• 保安：请假前确认医疗期长度，按单位要求提交真实医疗证明，保留相关证据（如诊断书、请假记录）；
  
• 单位：完善病假管理制度，明确审批流程，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

如有具体病情或单位规定细节，可进一步说明，我会结合实际情况分析。