结论：去应聘填的表和身份证上的出生年月不一样，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果，具体取决于这一不一致的用途和造成的后果。

分析说明：

1. 一般情况下的不违法性：

   • 在应聘过程中，填写与身份证不一致的出生年月，如果这一信息并未被用于非法目的，且没有造成任何实际损害或误导，那么这一行为本身并不直接违反法律法规。它更多是一个诚信和道德层面的问题，而非法律层面的问题。

2. 可能引发的法律问题：

   • 欺诈行为：如果应聘者故意填写虚假的出生年月，以获取不应得的职位或待遇，且这一行为被用人单位发现，那么应聘者可能面临被解雇、赔偿损失等后果。在极端情况下，如果这一行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成欺诈罪，面临刑事处罚。
   • 合同效力问题：如果应聘者与用人单位签订了劳动合同，而合同中包含了基于虚假出生年月的条款（如年龄限制、退休年龄等），那么这些条款可能因欺诈而无效。这可能导致合同整体或部分无效，给双方带来不必要的法律纠纷。
   • 社保和福利待遇问题：出生年月是计算社保缴纳年限、退休年龄、享受福利待遇等的重要依据。如果应聘者填写的出生年月与身份证不一致，可能导致其无法享受应有的社保和福利待遇，或者需要承担额外的费用。

3. 建议与措施：

   • 诚信应聘：应聘者应如实填写个人信息，包括出生年月、学历、工作经历等，以维护自己的诚信和声誉。
   • 及时更正：如果发现填写错误或需要更正信息，应聘者应及时与用人单位沟通并更正，以避免不必要的法律纠纷。
   • 了解法律后果：在应聘前，应聘者应了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为符合法律要求。

后续行动建议：

• 如果您已经填写了与身份证不一致的出生年月，并且担心可能引发的法律问题，建议您尽快与用人单位沟通并更正信息。
• 如果您因此面临法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景说明：

• 在某些特殊情况下，如应聘者因保护个人隐私或安全考虑而填写虚假信息，且这一行为并未造成实际损害或误导，那么可能不会被视为违法行为。但这种情况非常罕见，且需要应聘者提供充分的证据来证明其行为的合理性和必要性。