私人收公司的钱不退，是否构成刑事责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若私人收取公司款项属于职务侵占行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：如果私人作为公司员工，利用职务上的便利，收取公司款项并拒不退还，且数额达到刑事立案标准（一般六万元以上），则可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
   • 建议：若存在此类情况，公司应及时报警，并收集相关证据，如转账记录、合同、员工职责证明等，以便司法机关进行调查和认定。

2. 若私人收取公司款项属于诈骗行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 分析：如果私人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司款项并拒不退还，且数额达到刑事立案标准（一般三千元至一万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
   • 建议：公司应立即报警，并提供相关证据，如聊天记录、转账记录、虚假合同或文件等，以便司法机关进行调查和追责。

3. 若私人收取公司款项属于民事纠纷：

   • 法律背景：如果私人与公司之间存在合法的债权债务关系，如借款、预付款等，且私人因某种原因未能按时退还款项，但并无非法占有的目的，则可能不构成刑事犯罪，而属于民事纠纷。
   • 分析：在此情况下，公司可以通过民事诉讼途径，要求私人退还款项，并可能要求支付逾期利息或违约金等。
   • 建议：公司应收集相关证据，如借款合同、转账记录、催款通知等，并向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 私人收公司的钱不退是否构成刑事责任，需根据具体行为性质、数额大小以及是否存在非法占有目的等因素进行综合判断。
• 若公司怀疑员工或他人存在职务侵占或诈骗行为，应及时报警并收集相关证据，以便司法机关进行调查和认定。
• 若属于民事纠纷，公司应通过民事诉讼途径解决，并准备充分的证据以支持其主张。

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