针对您提出的“公司解散停薪半年后，经济赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司解散时，员工的经济补偿及赔偿处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当公司因各种原因（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等）需要解散时，公司应依法向员工支付经济补偿。
一、经济补偿的基本计算方式
工作年限的确定：
月工资标准的确定：
二、针对您具体情况的赔偿计算
工作年限：由于您提到公司停薪半年后解散，但并未明确您在公司实际工作的总年限。若这半年是您在公司工作的全部时间，且不足六个月，则您应获得半个月工资的经济补偿。若您在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则应获得一个月工资的经济补偿。若超过一年，则按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
月工资计算：由于您提到停薪半年，但经济补偿的月工资标准是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这半年内您未获得工资，则应按照您实际获得工资的月数来计算平均工资。若这半年完全无工资，且您在公司工作的时间不足十二个月，则按照您实际工作的月数内的平均工资来计算。
赔偿金额：将确定的月工资乘以相应的工作年限对应的月数（如半个月、一个月等），即可得出应支付的经济补偿金额。
三、特殊情况下的额外补偿
未提前通知的补偿：如果公司解散时没有提前一个月书面通知您，除基本经济补偿外，公司还需额外支付您一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：若公司在解散时存在拖欠您工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。
四、建议与注意事项
保留证据：请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以先尝试与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
专业咨询：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议您在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，公司解散时员工的经济补偿及赔偿处理是一个需要综合考虑多种因素的问题。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在维护自身权益时保持谨慎和理性。