结论：辞职后公司留存您的职称复印件，一般情况下不会对您产生直接影响，但需关注公司使用该复印件的具体目的和方式，以避免潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司留存职称复印件的合法性

1. 合法留存情形：

   • 若公司在您在职期间或离职时，基于合理的管理需要（如员工档案管理、资质审核等），要求您提供职称复印件并留存，且未用于非法目的，这种行为通常是合法的。
   • 职称复印件作为您个人资质的一种证明，公司留存并不直接侵犯您的隐私权或名誉权，除非公司未经您同意将其公开或泄露给第三方。

2. 非法留存情形：

   • 若公司未经您同意，擅自留存您的职称复印件，并用于非法目的（如冒用您的资质进行业务活动、泄露给竞争对手等），则可能构成侵权行为，您有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。

二、公司留存职称复印件可能带来的风险

1. 信息泄露风险：

   • 尽管职称复印件本身不包含大量敏感信息，但若与其他个人信息（如身份证号、联系方式等）结合，可能增加信息泄露的风险。因此，您应关注公司是否妥善保管您的个人信息，避免泄露给未经授权的第三方。

2. 冒用资质风险：

   • 若公司未经您同意，使用您的职称复印件进行业务活动或资质申报，可能构成冒用资质的行为。这不仅可能损害您的名誉和利益，还可能涉及法律责任。因此，您应定期查询自己的资质使用情况，确保未被冒用。

三、应对建议

1. 与公司沟通：

   • 若您对公司留存您的职称复印件存在疑虑，可以与公司沟通，了解留存的具体目的和方式，并要求公司妥善保管您的个人信息，避免泄露给第三方。

2. 关注资质使用情况：

   • 您可以定期查询自己的职称资质使用情况，确保未被公司或其他机构冒用。若发现冒用行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

3. 保留证据：

   • 若您认为公司留存您的职称复印件存在非法目的或行为，应保留相关证据（如公司留存复印件的证明、冒用资质的证据等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、法律背景

• 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司应妥善保管员工的个人信息，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若公司违反相关规定，您有权要求公司承担法律责任。

总结：辞职后公司留存您的职称复印件，在一般情况下不会对您产生直接影响。但您应关注公司使用该复印件的具体目的和方式，以避免潜在风险。如有任何疑虑或发现非法行为，请及时与公司沟通并寻求法律帮助。若您还有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。