在劳动仲裁中，离职原因的撰写应清晰、准确、客观，并紧密关联法律法规，以确保仲裁请求获得支持。以下是从不同角度为你详细分析的离职原因撰写要点及示例：
一、离职原因撰写要点
明确离职类型与原因
- 劳动者主动离职：
- 若因个人发展、家庭原因等主动离职，应明确说明具体原因，如“因个人职业规划考虑，计划寻求新的发展机会”。
- 若因用人单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强离职原因的合理性和法律依据。
保持客观性
- 离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。
- 确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知等。
注意法律法规的引用
- 在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的规定。
仲裁期间的特殊考虑
- 仲裁期间，离职原因的书写应准确反映实际情况，遵循法律法规规定。
- 避免在仲裁期间因办理离职手续而误写离职原因，如非必要，尽量不要在仲裁期间办理离职手续。
- 如必须办理，应结合自己的仲裁请求及事实理由如实填写，避免写成“辞职或个人原因离职”。
二、离职原因撰写示例
公司存在过错导致离职
- 示例：本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，少发了[具体金额]；未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。
个人原因主动离职，但涉及公司违约或侵权
- 示例：因个人职业规划考虑，本计划寻求新的发展机会。然而，在与[公司名称]的劳动合同履行过程中，公司单方面变更工作岗位，将本人从[原岗位名称]调至[新岗位名称]，且新岗位与本人专业技能和职业发展方向严重不符，违反了劳动合同中关于工作岗位的约定。同时，新岗位工作地点较远，给本人生活带来极大不便。鉴于公司的违约行为及对本人职业规划和生活的严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人于[离职日期]正式向公司提出离职申请。
协商一致离职，但公司未履行承诺
- 示例：在[协商日期]，本人与[公司名称]就离职事宜进行了友好协商。双方约定，公司将在本人离职后支付[X]月份工资，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内一次性支付竞业限制补偿金[具体金额]。然而，公司未按照承诺履行，且在工资发放方面也出现了拖延和少发的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人的离职原因为“公司未履行协商离职时的承诺”。
在撰写离职原因时，请务必根据自己的实际情况进行选择，并保留好相关证据以支持自己的主张。 如果你在撰写离职原因或劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。