公务员因公负伤被评定为一级伤残后，其工资（此处主要指伤残津贴）由工伤保险基金或用人单位按月发放，具体取决于伤残等级及是否安排工作。以下是详细分析：

一、伤残津贴的发放主体与条件

1. 一级至四级伤残：

   • 发放主体：工伤保险基金。
   • 发放条件：公务员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 发放标准：
     • 一级伤残：本人工资的90%；
     • 二级伤残：本人工资的85%；
     • 三级伤残：本人工资的80%；
     • 四级伤残：本人工资的75%。
   • 差额补足：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残：

   • 发放主体：用人单位（在难以安排工作的情况下）。
   • 发放条件：公务员因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 发放标准：
     • 五级伤残：本人工资的70%；
     • 六级伤残：本人工资的60%。
   • 差额补足：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、其他相关待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 发放主体：工伤保险基金。
   • 发放条件：公务员因公致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。
   • 发放标准：
     • 一级伤残：27个月的本人工资；
     • 二级伤残：25个月的本人工资；
     • 三级伤残：23个月的本人工资；
     • 以此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。

2. 医疗保障与生活辅助：

   • 公务员因公致残后，享受所在单位同等医疗待遇，工伤医疗费用按工伤保险规定执行。
   • 根据生活自理程度，可能支付不同比例的上年度职工月平均工资作为护理费。

3. 退休后的待遇：

   • 公务员达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
   • 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

三、特别说明

• 地区差异：具体标准和执行办法可能因地区差异而有所不同，实际操作中需以当地政府部门的具体规定和政策为准。
• 申请流程：公务员因公致残后，应向所在单位人事部门提交书面申请及相关证明材料，经审核、鉴定评级后，根据鉴定结果发放相应的伤残待遇。

总结：公务员因公负伤被评定为一级伤残后，其伤残津贴主要由工伤保险基金按月发放，标准为本人工资的90%。同时，还可享受一次性伤残补助金、医疗保障、生活辅助等福利待遇。在处理相关事务时，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。