公务员工伤赔偿金主要由工伤保险基金支付，若未参保则由单位支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险基金支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，公务员如果参加了工伤保险，其工伤赔偿金（包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）主要由工伤保险基金支付。
   • 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费用以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

2. 单位支付（未参保情况）：

   • 如果公务员所在单位未依法参加工伤保险，那么其工伤赔偿金则由单位自行承担。这包括所有应由工伤保险基金支付的费用，以及可能因工伤导致的其他经济损失。
   • 在这种情况下，公务员有权向单位主张工伤赔偿，如果单位拒绝支付或支付不足，公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况下的支付主体：

   • 在某些特殊情况下，如公务员因第三人原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，公务员或其近亲属可以请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金在支付后，有权向第三人追偿。
   • 另外，如果公务员因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议与提醒：

• 公务员在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果单位未依法参加工伤保险，公务员应保留好相关证据，以便在需要时向单位主张工伤赔偿。
• 在处理工伤赔偿问题时，公务员可以咨询专业的劳动法律师，以更好地维护自己的合法权益。

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