公务员工伤认定后，赔偿费用一般由工伤保险基金支付，若未参保则由单位支付。以下是详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
支付范围：
- 工伤保险基金支付的范围包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二、单位支付的情况
未参保情况：
- 如果公务员所在单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其他费用：
- 除了工伤保险基金支付的费用外，还有一些费用可能由单位承担，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（单位难以安排工作的）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况说明
第三方责任：
- 如果公务员的工伤是由第三方造成的，那么根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
公务员与普通职工的区别：
- 需要注意的是，公务员与普通职工在工伤保险方面可能存在一些差异。例如，公务员的工伤保险可能由特定的机构管理，且赔偿标准可能有所不同。但总体来说，公务员在工伤认定和赔偿方面也遵循《工伤保险条例》的基本原则。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果公务员发生工伤，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在工伤治疗和康复过程中，应保留好相关医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续申请工伤赔偿。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。