关于公务员工伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面政策和规定的复杂议题。以下我将根据公务员是否纳入工伤保险体系，为您详细阐述赔偿的标准、内容以及赔偿主体。
一、已纳入工伤保险体系的情况
对于已纳入工伤保险体系的公务员，其工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来执行。具体来说，赔偿内容涵盖以下几个方面：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。这意味着公务员在工伤治疗期间，无需担心医疗费用的问题。
停工留薪期工资：
- 如果公务员因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公务员可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的公务员，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的公务员，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果公务员选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们可以分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性补助金。具体标准由地方政府规定。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿则增加10%。但总额不得高于职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未纳入工伤保险体系的情况
对于未将公务员纳入工伤保险体系的地区，其工伤赔偿则主要依据人事部门的相关政策来执行。具体来说：
医疗费：
- 实际发生的医疗费用将由单位据实报销。这意味着公务员需要先自行支付医疗费用，然后凭相关凭证向单位申请报销。
伤残抚恤金：
- 根据民政部的相关规定，公务员的伤残抚恤金将参照军人残疾抚恤金标准来执行。例如，一级因战残疾抚恤金每年可达一定数额，具体数额会根据政策调整而变化。
工亡待遇：
- 如果公务员因公牺牲或病故，其遗属将获得一次性抚恤金。烈士的抚恤待遇按国家有关规定执行；其他因公牺牲或病故的公务员，遗属可获得的一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
三、赔偿主体与综合建议
在已纳入工伤保险体系的情况下，赔偿主体主要为工伤保险基金和用人单位；而在未纳入的情况下，赔偿主体则主要为公务员所在的单位。
对于公务员而言，了解自身所在地区的工伤赔偿政策至关重要。这不仅有助于在不幸发生工伤时及时获得应有的赔偿和抚助，还能确保自身权益得到充分保障。因此，我建议公务员们密切关注相关政策动态，并在必要时咨询专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。