您好，关于您提出的“当月满一年是否可以年休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，累计达到1年的工作时间。因此，如果您在当月已经满足了连续工作1年的条件，那么您是有资格享受带薪年休假的。
接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的，具体分为三档：
您在享受年休假时，还需要注意以下几点：
年休假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。
年休假期间的工资：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形：如果职工请病假或事假达到一定天数，可能会影响其享受年休假的资格。具体来说，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。另外，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
综上所述，如果您在当月已经满足了连续工作1年的条件，且没有上述不享受年休假的情形，那么您是可以享受带薪年休假的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。