结论：相同岗位别人的绩效工资高您工资九倍是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若公司存在合理的绩效工资分配制度
制度合法性：如果公司有明确的、经过民主程序制定且公示过的绩效工资分配制度，该制度中规定了不同绩效表现对应不同的工资水平，且该制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照该制度执行，即使您的绩效工资与他人存在较大差距，也不一定违法。
绩效差异合理性：绩效工资的差异应当基于员工的工作表现、工作成果、工作能力等客观因素。如果公司能够证明他人的绩效确实优于您，且这种差异是合理的，那么公司支付更高的绩效工资是合法的。
二、若公司不存在合理的绩效工资分配制度或制度违法
制度缺失或违法：如果公司没有明确的绩效工资分配制度，或者该制度未经民主程序制定、未公示，或者违反了国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），那么公司随意调整绩效工资，导致您的绩效工资远低于他人，可能构成违法。
同工同酬原则：根据《劳动法》的相关规定，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果公司违反同工同酬原则，对相同岗位的员工实行不同的绩效工资标准，且无法证明这种差异是基于合理的绩效差异，那么可能构成违法。
三、您的应对措施
了解公司制度：首先，您可以了解公司的绩效工资分配制度，包括制度的制定程序、公示情况、具体内容等。
收集证据：如果您认为公司的绩效工资分配制度存在问题，或者公司违反了同工同酬原则，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司解释绩效工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。