普通员工同时在两个单位工作，一个单位拿工资一个单位拿绩效，并不必然构成违规违法。这种情况是否违规违法，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同与兼职规定：

   • 如果员工与两个单位都签订了合法的劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、薪酬待遇等，同时没有违反任何关于兼职的禁止性规定，那么这种做法是合法的。
   • 如果其中一个或两个单位有明确规定不允许员工在外兼职，或者兼职需要经过单位同意，而员工未遵守这些规定，则可能构成违规。

2. 劳动时间与工作冲突：

   • 员工需要确保在两个单位的工作时间不会相互冲突，且都能完成各自的工作任务。如果因为兼职导致无法完成本职工作，或者影响了工作效率，那么可能会构成违规或违约。

3. 薪酬与税务问题：

   • 员工从两个单位获得的薪酬都需要依法纳税，且需要确保薪酬的发放符合相关劳动法规的规定。
   • 如果员工通过不正当手段逃避税务，或者薪酬发放存在违法问题，那么将构成违法。

4. 竞业禁止与保密义务：

   • 如果员工在一个单位担任了关键岗位，且签订了竞业禁止或保密协议，那么他在另一个单位的工作内容就不能与原单位产生利益冲突，也不能泄露原单位的商业秘密。
   • 如果违反了竞业禁止或保密义务，那么将构成违约或违法。

综上所述，普通员工同时在两个单位工作并分别领取工资和绩效并不必然违规违法，但需要确保遵守劳动合同、兼职规定、劳动时间、薪酬税务以及竞业禁止和保密义务等相关法律法规和单位规定。如果有任何疑问或担忧，建议员工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。