员工在两个单位上班有工资流水并不一定违法，但需要分情况讨论：

1. 合法兼职或非全日制用工情况：

   • 如果员工在两个单位的工作性质属于兼职或非全日制用工，且符合相关法律法规的规定，那么拥有两个单位的工资流水是合法的。例如，非全日制员工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这种情况下，员工在两个单位工作并获得工资流水，不违反法律规定。

2. 全日制用工且存在竞业限制或违反公司规定情况：

   • 如果员工在两个单位都是全日制用工，且两个单位之间存在竞业限制关系（如两个单位是竞争对手），或者员工与其中一个单位签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职的条款，那么员工在另一个单位工作并获得工资流水可能构成违约或违法。此外，如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，也可能面临相应的法律责任。

3. 税务和社保缴纳问题：

   • 无论员工在两个单位的工作性质如何，都需要确保税务和社保的缴纳符合法律规定。如果员工在两个单位都获得了工资收入，那么需要按照税法规定缴纳个人所得税，并确保社保的缴纳不出现重复或遗漏。如果员工未按规定缴纳税务或社保，可能面临税务处罚或社保权益受损的风险。

法律建议：

• 如果您打算在两个单位工作，建议先了解两个单位的工作性质、劳动合同条款以及公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 同时，要关注税务和社保的缴纳问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对具体情况存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或税务顾问，以获取更准确的法律意见和税务规划建议。

可能后果：

• 如果员工的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可能面临被解雇、赔偿损失、缴纳罚款等法律后果。
• 此外，如果员工未按规定缴纳税务或社保，还可能面临税务部门的处罚和社保权益的受损。

总之，员工在两个单位上班有工资流水并不一定违法，但需要根据具体情况进行判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。