社保不是实缴的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保缴纳的重要性及法律依据
- 社保缴纳是用人单位的法定义务，关乎劳动者的合法权益。
- 根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者实时、足额缴纳社保费用。
二. 申请劳动仲裁的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因社保缴纳问题发生争议，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位履行社保缴纳义务。
三. 劳动仲裁的具体流程
- 提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。
- 仲裁受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。若符合受理条件，将正式受理并安排审理。
- 仲裁裁决：审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。若裁决要求用人单位补缴社保，用人单位需依法履行。
四. 补缴社保的执行
- 若用人单位未按照仲裁裁决履行补缴义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结等强制措施，以确保社保费用的补缴。
综上所述，在社保不是实缴的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。