在面临用人单位未按规定缴纳社保，需要通过劳动仲裁来补缴社保的情况下，您可以按照以下详细且有条理的步骤来操作：
一、前期准备与证据收集
确认劳动关系：
- 首要任务是收集能证明您与公司存在劳动关系的证据。劳动合同是最直接的证据，若没有，则可以通过工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明。
了解社保欠缴情况：
- 前往当地社保经办机构，凭身份证查询并打印社保缴费明细。这份明细将明确显示公司欠缴社保的具体时间段和金额，为后续仲裁提供准确依据。
二、与用人单位沟通
在收集完证据后，尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求补缴社保的诉求，并了解其是否愿意配合进行补缴操作。如果用人单位同意，双方可共同前往社保局办理相关手续，这是最直接且高效的解决方式。
三、申请劳动仲裁（若沟通无果）
提交仲裁申请：
- 准备书面仲裁申请书，详细说明您的诉求，即要求公司补缴社保的具体时间段和金额等信息。
- 附上您准备好的所有证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。各地仲裁委员会的办公地址和联系方式可通过当地政府官方网站查询。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知您。若受理，会安排开庭审理时间；若不受理，会说明理由。
四、仲裁审理、调解与裁决
开庭审理：
- 按照通知的时间和地点参加庭审，清晰、准确地陈述您的主张和事实依据。
- 公司会进行答辩，双方进行举证、质证和辩论。
仲裁调解：
- 仲裁庭在审理过程中会先行调解，试图促使双方自愿达成协议。
- 如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，自送达之日起具有法律效力。
仲裁裁决：
- 如果调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。
- 裁决时遵循少数服从多数原则，制作裁决书，一式两份，双方各执一份。
- 仲裁庭当庭裁决的，会在7日内发送裁决书；定期另行裁决的，会当庭发给裁决书。
五、执行补缴
公司主动补缴：
- 如果公司认可裁决，会按规定时间到当地社保经办机构办理补缴手续。
- 补缴时需提供工资发放清单、会计凭证等资料以确定补缴基数。
申请法院强制执行：
- 如果公司不履行裁决，您可以在裁决书规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行。
- 申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
- 法院受理后，将采取查询、冻结、划拨公司银行存款等措施强制补缴。
六、注意事项
- 地区差异：各地对于社保补缴的仲裁受理情况可能存在差异，部分地区可能不受理社保补缴争议，而引导劳动者通过向社保征缴机构投诉的方式解决。因此，在启动程序前，建议您向当地的劳动仲裁机构或社保部门进行咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
通过上述步骤，您可以有序地通过仲裁途径要求公司补缴社保，并在必要时申请法院强制执行，以保障自身合法权益。