针对您提出的“辞职后又来上班怎么算”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及经济补偿金的计算两个方面。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
一、工龄的计算
工龄分为一般工龄和本企业工龄两种。
一般工龄：
- 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
- 当您离职后再次回到原公司工作时，您前后两段的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。例如，如果您之前在公司工作了3年，离职后过了几年又回来工作，那么您的一般工龄就是这两段时间的总和。
本企业工龄（连续工龄）：
- 本企业工龄是指您在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
- 如果您因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。但也有一些特殊情况，比如您非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，或者您离职时间较短且符合企业规定，那么您的本企业工龄可能会连续计算。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体标准如下：
基本计算原则：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新入职后经济补偿金的计算：
- 如果您第一次离职时，公司已经依法支付了经济补偿金，那么再次入职后又离职时，经济补偿金将按照再次入职后的工作年限来计算，不会合并第一次离职前的工作年限。
- 如果第一次离职时符合应当支付经济补偿金的情形，但公司未支付，且您后续又回到公司工作，此时若前后两次离职和入职行为具有一定的关联性（如基于公司安排等合理原因），则有可能将前后两段工作年限合并计算经济补偿金。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策和经济补偿金计算方式。
保留相关证据：
- 在离职和重新入职过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、入职通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算或经济补偿金计算有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导。
综上所述，辞职后又来上班的计算方式主要涉及到工龄的累计计算和经济补偿金的分段计算。具体计算方式需根据您的离职原因、离职时间、企业规定以及相关法律法规来确定。如有疑问，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。