关于辞职后复职扣除的钱如何计算，需要结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、复职原因及当地劳动法规等。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定复职扣除规则
   例如：公司规定“员工离职后复职，需扣除原离职前未发放的奖金/补贴，或按复职年限折算扣除部分福利”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已告知员工，则扣除行为可能合法。
   计算方式：按制度具体条款执行，如“复职后首年扣除原年终奖的30%”。

2. 若复职属于“重新入职”而非“恢复原劳动关系”
   若员工离职后，公司与其解除原劳动合同，复职时重新签订劳动合同、建立新劳动关系，则公司可能以“新员工”标准发放工资、福利，原工龄不连续计算。此时扣除的钱可能涉及：

   • 原工龄补偿清零：如原劳动合同约定“离职后复职，原工龄不累计”，则复职后无法享受原工龄对应的年假、经济补偿等；
     
   • 新入职试用期工资：若复职后设定试用期，工资可能低于正式期，但需符合《劳动合同法》规定的试用期工资标准（不低于约定工资的80%或当地最低工资标准）。

3. 若公司无合法依据随意扣除
   若公司未通过民主程序制定扣除制度，或扣除行为违反法律强制性规定（如克扣工资、未足额支付劳动报酬），则员工有权要求公司补足扣除部分，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，主张经济补偿。
   计算方式：扣除的钱应全额返还，经济补偿按员工在公司工作的年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

建议行动：

1. 核查公司规章制度、劳动合同中关于复职的条款；
   
2. 确认复职是否属于“重新入职”（如是否重新签订合同、原工龄是否连续）；
   
3. 若公司扣除行为无依据，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如扣除项目、复职方式等），可进一步说明，我会帮你分析具体法律风险。