针对您提出的“上班期间发生高血压怎么赔偿”的问题，这主要取决于是否满足工伤认定的条件以及单位的具体责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、单位责任认定
工伤认定情况
- 一般情况：单纯因高血压在上班期间晕倒，并不直接构成《工伤保险条例》中认定的工伤。因为工伤保险通常要求工作原因与伤害之间存在直接的因果关系，而高血压多被视为员工自身的疾病。
- 特殊情况：然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发高血压，并导致在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。在此情况下，单位需要承担相应的工伤责任。
单位其他义务
- 及时救助：无论是否构成工伤，单位都有义务在员工晕倒后迅速采取救助措施，如立即拨打急救电话、安排送医等。如果因单位延误救助而导致病情恶化，单位可能需要在其过错范围内承担相应的赔偿责任。
- 保障权益：单位还应按照法律法规和劳动合同的约定，保障员工在医疗期间的合法权益，包括但不限于发放病假工资等。
二、赔偿情况
若被认定为工伤（48小时内死亡视同工伤）
- 丧葬补助金：单位需支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 一次性工亡补助金：单位还需支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
- 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，单位需按职工本人工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等，均将按规定从工伤保险基金中支付。
未认定为工伤
- 病假工资：如果未被认定为工伤，单位仍需按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资，通常这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保险待遇：员工可以通过医疗保险报销治疗高血压及晕倒相关病症的医疗费用。如果单位未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，单位则需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。
三、建议
为了明确自身的权益和责任，我建议您在发生此类情况后及时咨询专业律师或劳动保障部门，进行工伤认定和申请赔偿。同时，您也应向单位了解相关政策和待遇，确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。