若您因仲裁确认不存在劳动关系而打算去法院上诉，上诉状的撰写需严谨且全面，以下是一份撰写指南及示例，供您参考：
一、上诉状的基本结构
标题：明确为“上诉状”。
当事人信息：
上诉请求：
事实与理由：
上诉理由总结：
附件：
二、撰写上诉状的关键要点
准确性：确保所有信息的准确性，包括当事人信息、事实陈述、法律依据等。
逻辑性：按照逻辑顺序组织内容，先陈述事实，再分析法律，最后总结理由。
详实性：提供充分的证据支持上诉请求，如合作协议、劳务合同、报酬支付凭证、工作安排记录等，以证明双方并未形成劳动关系。
专业性：引用法律法规要准确，分析法律问题要专业。
三、上诉状范例（部分）
[法院名称]
上诉状
上诉人（原审原告/被告）：[您的全名]
住所地：[您的住址]
联系电话：[您的联系电话]
被上诉人（原审被告/原告）：[对方公司或个人的全称]
住所地：[对方公司或个人地址]
联系电话：[对方联系电话]
上诉请求：
1. 请求撤销[原审法院名称]作出的[原审判决书编号]号民事判决；
2. 请求改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；
3. 请求判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
事实与理由：
## 一、基本事实陈述
上诉人自[具体时间]起与被上诉人形成[合作关系/劳务关系等]，双方签订了[合作协议/劳务合同等]，明确约定了双方的权利义务。上诉人按照协议约定为被上诉人提供[具体服务/劳务等]，被上诉人按照约定支付报酬。双方并未形成劳动关系，上诉人不受被上诉人劳动管理，不遵守被上诉人规章制度，工作时间、地点等均由上诉人自主决定。
## 二、原审法院认定事实错误
原审法院错误地认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，主要依据为[原审法院认定的依据]。然而，实际上双方签订的是[合作协议/劳务合同等]，且协议中明确约定了双方为[合作关系/劳务关系等]。上诉人提供的[报酬支付凭证/工作安排记录等]也证明了双方并未形成劳动关系。原审法院的认定与事实不符。
## 三、原审法院适用法律错误
原审法院在认定劳动关系时，未能全面、准确地适用相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系需满足一定的法律特征，如用人单位与劳动者之间存在人身依附性、经济从属性等。而本案中，上诉人与被上诉人之间并未形成这些法律特征，双方不符合劳动关系的成立条件。原审法院却错误地认定双方存在劳动关系，明显属于适用法律错误。
综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当。为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，恳请贵院依法支持上诉人的上诉请求。
上诉人（签字）：[您的签名]
日期：[提交上诉的日期]
在撰写上诉状时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并咨询专业律师（即我本人）进行审查和指导，以确保上诉状的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。