劳动合同不解除本身不会直接导致罚款，但若因未依法解除而引发其他违法行为，则可能面临法律责任或经济赔偿。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同未依法解除，但未造成实际损失的情况
   若劳动合同未依法解除（如未提前通知、未办理离职手续等），但未给用人单位造成实际经济损失，劳动者通常不会直接面临“罚款”。但需注意，部分用人单位可能在规章制度中约定“未按规定离职需扣除部分工资”，此类条款若未经民主程序制定或未公示，可能被认定为无效，劳动者有权拒绝。

2. 劳动合同未依法解除，且造成用人单位损失的情况
   根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如：

   • 未提前30日书面通知用人单位即离职，导致用人单位临时招聘成本增加；
     
   • 离职时未交接工作，导致用人单位业务停滞；
     
   • 违反竞业限制协议，泄露商业秘密等。
     此类情况下，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，但需承担举证责任（如损失金额、因果关系等）。

3. 用人单位以“未解除合同”为由非法罚款的情况
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若用人单位以“未解除合同”为由直接罚款（如扣发全部工资、收取违约金等），可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者离职时应依法履行通知义务（试用期提前3日，正式员工提前30日），并办理工作交接；
  
• 用人单位若需劳动者赔偿损失，应通过合法途径主张，不得随意罚款；
  
• 若双方因合同解除产生争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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