结论：集团里分别与不同公司签订劳动合同，是否算第二次签订劳动合同，需根据具体情况判断，若新签订劳动合同的公司与原公司存在关联关系且符合特定条件，可能视为连续订立劳动合同；若不存在关联关系或不符合特定条件，则通常视为独立的新合同。以下从不同角度详细分析：
一、关联公司间签订劳动合同的情况
关联关系的认定：
- 关联公司通常指的是存在控制关系或重大影响的公司，如母公司与子公司、同一母公司下的不同子公司等。
- 若新签订劳动合同的公司与原公司存在上述关联关系，且这种关联关系在劳动合同签订时已明确或可推断，则可能影响劳动合同的连续性认定。
连续订立劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，连续订立劳动合同通常指的是在同一用人单位下，劳动合同期满后再次订立的情况。
- 在关联公司间，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在计算劳动者工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。这种情况下，即使劳动合同是与不同公司签订的，也可能被视为连续订立劳动合同。
二、非关联公司间签订劳动合同的情况
独立的新合同：
- 若新签订劳动合同的公司与原公司不存在关联关系，或虽然存在关联关系但劳动者是因个人原因（如跳槽、寻求更好发展机会等）而与新公司签订劳动合同的，则通常视为独立的新合同。
- 在这种情况下，新合同的签订不依赖于原合同的终止或续订，也不涉及工作年限的合并计算问题。
法律后果：
- 对于独立的新合同，劳动者和用人单位应按照新合同的约定履行各自的权利和义务。
- 若新合同中存在与原合同相似的条款（如工资、福利、工作条件等），这并不意味着新合同是原合同的续订或延续，而是双方在新合同中重新达成的协议。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同的变更与续订：
- 若原劳动合同中存在关于变更或续订的条款，且这些条款在劳动者与新公司签订劳动合同时仍然有效或适用，则可能影响新合同的性质认定。
- 例如，若原劳动合同中约定“劳动者在合同期满后有权优先续订”，且新公司是原公司的关联公司或继承了原公司的部分业务，则新合同的签订可能被视为原合同的续订。
劳动者权益的保护：
- 无论劳动合同是与同一公司还是不同公司签订，劳动者都应关注自己的权益是否得到充分保护。
- 例如，劳动者应确保新合同中明确约定了工资、福利、工作条件、社会保险等关键条款，并了解这些条款与原合同相比是否有变化或不利之处。
建议：在集团里分别与不同公司签订劳动合同时，劳动者应仔细审查新合同的条款和条件，特别是与原合同相比是否有变化或不利之处。若存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更准确的法律意见和帮助。有问题可以直接向我咨询。