绩效工资是否算在加班费计算基数里，取决于绩效工资的性质、劳动合同及用人单位规章制度的具体规定，以及地区性法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
算在加班费里的情况
绩效工资相对固定：
- 当绩效工资是根据员工的正常出勤和基本工作表现相对固定发放的，且并非完全取决于额外的业绩或效益时，该部分绩效工资应当计入加班费的计算基数。例如，若员工的绩效工资每月固定发放，且数额相对稳定，与基本工资类似，那么这部分绩效工资就应作为加班补偿的基础。
合同或制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资包含在加班费计算基数内，或者用人单位的合法规章制度有相关规定，并且这些规定已向劳动者公示，那么绩效工资也应计入加班费。此时，无论绩效工资的具体数额如何，都应遵循合同约定或制度规定。例如，劳动合同中明确规定：“员工的加班费计算基数包括基本工资和绩效工资两部分。”
地区性规定或司法实践：
- 在某些地区，司法实践可能会将相对稳定的绩效工资纳入加班费计算基数。这通常取决于当地法律法规的具体规定以及司法实践中的普遍做法。
不算在加班费里的情况
绩效工资具有不确定性：
- 当绩效工资主要取决于员工的业绩、销售提成、效益奖金等，且数额不固定、随工作成果波动较大时，这部分绩效工资通常不应计入加班费的计算基数。因为加班费是对劳动者延长工作时间的直接补偿，应以相对稳定的工资收入为基础。例如，销售人员的绩效工资可能因其每月销售业绩的不同而大幅波动，这部分工资就不应计入加班费。
合同或制度排除绩效工资：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资不计入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位的合法规章制度有类似规定，则在计算加班费时可以不考虑绩效工资。例如，劳动合同中明确规定：“员工的加班费计算基数仅包括基本工资，不包括绩效工资。”
法规依据与原则：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费的计算通常基于劳动者在正常工作时间内的工资标准，这个标准一般指的是劳动合同中约定的基本工资或岗位工资，而不包括具有不确定性的绩效工资等其他形式的收入。这是为了保持加班费计算的公平性和合理性。
实际操作建议
- 审查劳动合同与规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班费计算基数的约定，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定。确保自己的合法权益得到保障。
- 咨询与沟通：如对加班费的计算存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，了解加班费的计算方式和基数。如有必要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 保留证据：在涉及加班费争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将有助于维护你的合法权益。
综上所述，绩效工资是否算在加班费计算基数里并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。