调岗通知书上没有写工资待遇，这份通知书在形式上可能存在瑕疵，但并不必然导致其无效，其效力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗通常属于劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。如果调岗通知书上没有写明工资待遇，从严格意义上来说，这份通知书在形式上并不完全符合劳动合同变更的书面要求。

然而，这并不意味着调岗通知书就完全无效。如果在实际调岗过程中，双方对工资待遇有口头约定，并且劳动者已经实际接受了调岗，且工资待遇并未降低或者劳动者对工资待遇无异议，那么这种调岗行为在事实上可能被认定为有效。但如果双方对工资待遇存在争议，且没有书面证据支持，那么劳动者的权益可能难以得到保障。

从保护劳动者权益的角度

工资待遇是劳动者最为关心的核心利益之一。调岗通知书上未写明工资待遇，可能给劳动者带来不确定性，增加劳动者的风险。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位明确调岗后的工资待遇。如果用人单位拒绝明确或者给出的工资待遇明显不合理，劳动者可以拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 对于劳动者：在收到调岗通知书时，一定要仔细阅读通知书内容，特别是关于工资待遇的部分。如果通知书上没有写明工资待遇，要及时与用人单位沟通，要求明确调岗后的工资待遇。如果用人单位拒绝明确或者给出的工资待遇不合理，可以考虑拒绝调岗，并咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
2. 对于用人单位：在发出调岗通知书时，应当尽量完善通知书内容，明确调岗后的工作岗位、工作地点、工资待遇等关键信息。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以增强劳动者对用人单位的信任和归属感。如果确实无法在通知书上明确所有信息，也应当在调岗过程中与劳动者进行充分沟通，确保双方对调岗后的各项待遇有明确的认识和约定。

如果在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。