劳动者在特定情形下主动辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。以下是对这些情形的详细阐述：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 描述：劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基本前提。若用人单位未能按合同约定提供必要的劳动保护用品（如在有粉尘危害的环境中不提供防尘口罩）或符合安全标准的劳动条件（如机器设备存在严重安全隐患却不维修），劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 实例：比如，某工厂未提供必要的防护设备，导致劳动者在有毒有害环境中工作，劳动者因此辞职并要求经济补偿是合理的。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

   • 描述：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。若用人单位未按劳动合同约定的时间（“未及时支付”）或金额（“未足额支付”，如克扣工资）支付工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
   • 实例：比如，用人单位每月应发5000元工资，但只发3000元，劳动者辞职时有权要求经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 描述：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 实例：比如，用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保待遇，劳动者因此辞职并要求经济补偿是合理的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

   • 描述：用人单位制定的规章制度应符合法律法规，且不得损害劳动者合法权益。若规章制度存在违法内容（如规定加班无加班费、无故延长工作时间）或制定程序不合法，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 实例：比如，用人单位规定劳动者迟到一次就扣除当月全部工资，这种明显不公的规章制度，劳动者因此辞职并要求经济补偿是合理的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 描述：若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者签订或变更劳动合同（如故意隐瞒工作危险性、以辞退相威胁强迫降低工资），劳动者发现后可以解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 实例：比如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的高风险性，劳动者入职后发现并因此辞职，有权要求经济补偿。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

   • 描述：劳动合同中的此类条款无效。例如，若劳动合同约定“用人单位对劳动者在工作过程中的伤亡概不负责”，明显排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 实例：比如，劳动合同中存在“工伤自理”等条款，劳动者因此辞职并要求经济补偿是合理的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定

   • 描述：若用人单位违反特定行业的法律法规要求（如食品加工企业违反食品安全法规），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 实例：比如，食品加工企业未按照食品安全法规进行生产，劳动者因此辞职并要求经济补偿是合理的。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 描述：在这种紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
   • 实例：比如，用人单位强令劳动者在无安全防护措施的情况下进行高空作业，劳动者因此辞职并要求经济补偿是合理的。

经济补偿的计算标准： 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 劳动者在主张经济补偿时，应确保辞职行为符合法律规定，避免因个人原因主动辞职而无法获得补偿。
• 劳动者应准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作环境照片、规章制度文本等），以便更好地维护自己的合法权益。

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