职工因以下原因离职，用人单位需支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件（如未提供安全防护设备、强制超时加班）；
     
   • 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益（如强制加班无补偿、罚款制度违法）；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如用人单位以暴力、威胁强迫劳动）。
     补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。
   例外：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

3. 用人单位实施经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难、转产、技术革新等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需支付经济补偿。
   前提条件：裁员需符合法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告）。

4. 劳动合同因客观情况无法履行且未达成协议
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如企业搬迁、部门撤销），导致原合同无法履行，且用人单位与劳动者未就变更合同达成一致，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，需支付经济补偿。

5. 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若劳动合同期满，用人单位不同意续签或以降低原合同条件（如降低工资、调整岗位）要求续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签，无需支付补偿。

6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止合同
   根据《劳动合同法》第四十四条第四、五项，若用人单位因破产、被责令关闭、撤销或提前解散等原因终止劳动合同，需支付经济补偿。

特殊情形说明：

• 劳动者主动辞职：一般无补偿，但若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）被迫辞职，可主张补偿。
  
• 试用期解除：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，无需补偿；若因用人单位过错解除，需补偿。
  
• 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2N，即经济补偿的2倍）。

建议：若您因上述情形离职，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。