在单位正式辞退您且未出具正式解除劳动合同通知前，一般情况下您仍需按照单位规定进行打卡，但具体是否需要打卡还需结合实际情况判断，以下为您详细分析：

一、正式解除劳动关系前的打卡义务

在单位未正式与您解除劳动关系，且未出具书面解除通知的情况下，您与单位之间的劳动关系仍然存续。根据劳动法的相关规定，劳动者有义务遵守单位的规章制度，包括考勤制度。因此，在单位未明确告知您无需打卡或已正式解除劳动关系前，您应继续按照单位规定进行打卡。

二、单位禁止打卡的合法性分析

若单位在未与您达成解除劳动合同合意的情况下，擅自禁止您打卡，此行为可能构成违法。根据相关案例和法律规定，用人单位在行使用工管理权时，应确保其行为的合法性和合理性。单位通过禁止打卡、收回工作电脑等方式，导致您无法正常提供劳动，劳动合同无法正常履行，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。

三、您的应对策略

1. 与单位沟通：

   • 及时与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位禁止打卡的具体原因和依据。
   • 要求单位出具正式的解除劳动合同通知，并明确解除理由和补偿方案。

2. 保留证据：

   • 妥善保留考勤记录、沟通记录、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
   • 若单位通过口头方式告知您无需打卡或已解除劳动关系，尽量通过录音、录像等方式固定证据。

3. 法律维权：

   • 若单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 必要时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径积极维权。

四、特殊情况下的处理

• 若单位已出具正式解除劳动合同通知：

  • 您无需再继续打卡，但应关注通知中的解除理由和补偿方案是否合法合规。
  • 若对解除理由或补偿方案有异议，可及时与单位协商或寻求法律帮助。

• 若单位未出具正式通知但已实际停止您的工作：

  • 您应继续尝试与单位沟通，要求单位出具正式通知并明确解除理由。
  • 同时，保留好相关证据，以备后续维权使用。