公司不安排工作两个月后辞退您，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同，具体分析如下：
一、公司行为的合法性分析
不安排工作：
- 公司不安排工作，若没有正当理由，可能构成对劳动者劳动权的侵害。劳动者有权要求公司提供劳动条件，包括安排工作任务。
- 若公司因经营困难、岗位调整等原因暂时无法安排工作，应与劳动者协商，并按照法律规定支付生活费或调整薪酬，而非直接辞退。
辞退行为：
- 公司辞退劳动者需符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职造成重大损害等。
- 若公司无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
二、您的权益及救济途径
要求继续履行合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和薪酬待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，或公司无法继续履行合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
及时咨询：
- 劳动争议涉及法律问题复杂多变，建议您在处理过程中及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静：
- 在处理劳动争议过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
若您遇到公司不安排工作两个月后辞退的情况，不要慌张，先了解自己的权益和救济途径，再根据实际情况选择合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。