结论前置：不离职的情况下，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。但具体支付情况可能会因您的行为后果、合同约定及单位规章制度等因素而有所调整。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否离职，用人单位都有义务支付您相应工资。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。

二、可能影响工资支付的情况

1. 给用人单位造成损失：

   • 如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》第十六条，从您的工资中扣除一定金额以弥补损失。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反劳动合同约定或规章制度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有明确离职约定（如提前通知、工作交接等），而您违反了这些规定，用人单位可能在合理范围内扣减您的工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定，并向您公示，否则相关规定可能被认定为无效。

三、特殊情况下的工资支付

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，您有权依法即时解除劳动合同。此时，用人单位应按您实际工作天数支付工资，且不得因您即时解约而扣减。

2. 您无故离岗：

   • 对于您未辞职也未说明原因的无故离岗，单位可根据公司规章制度进行旷工等处理。但对于您之前正常工作的工资部分，单位仍应予以支付。

四、法律保障与救济途径

• 法律保障：用人单位不得因您未办理离职手续而拒绝支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本权益。

• 救济途径：若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可通过以下途径维护自身权益：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

五、综合建议

• 尽量按照正规程序办理离职：尽管不离职不影响工资支付，但仍建议您尽量按照正规程序办理离职手续，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。

• 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

• 及时咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，不离职的情况下，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。但具体支付情况可能会因多种因素而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。