陪产假期间公司不给绩效，这一做法是否合理，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在此情况下，陪产假期间，公司应正常发放绩效工资。
   • 若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。但通常而言，陪产假是法律赋予男职工的假期，期间并未要求男职工进行实际工作，因此，从公平和合理的角度出发，公司也不应扣除绩效工资。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则公司应按照规定执行。但需注意，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则公司亦需遵守合同约定。若合同中未明确约定，则应参照公司规章制度或国家法律法规执行。

3. 法律层面的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假作为男职工依法享有的假期，应视为“依法参加社会活动期间”，因此，公司应当支付全额工资，包括绩效工资部分。
   • 各地的人口与计划生育条例也对陪产假期间的工资待遇进行了明确规定，如北京市规定陪产假期间不得降低男职工的工资，上海市明确陪产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给等。这些条例均强调了陪产假期间男职工的工资待遇不变，自然包含了绩效工资不应被扣除。

4. 维权途径：

   • 若公司在陪产假期间扣除男职工的绩效工资，男职工首先应与公司进行协商解决。
   • 协商不成时，男职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，男职工需要提交仲裁申请书，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

建议：

• 男职工在入职时就应与公司明确约定陪产假期间的工资待遇问题，包括绩效工资的发放情况，以避免后续产生不必要的争议。
• 公司也应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。若公司规章制度或劳动合同中的相关条款与《劳动法》及地方条例相冲突，应以法律法规为准。

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