申请离职后是否可以不去公司，这个问题其实涉及多个方面，需要具体分析。

首先，如果已经正式向公司提出了离职申请，并且公司已经接受了这一申请，同时双方就离职的相关事宜（如离职日期、经济补偿等）已经达成了一致，那么从法律和合同的角度来看，在离职日期到来之前，仍然有义务按照公司的规定和劳动合同的约定履行工作职责，直到正式离职。不过，在实际操作中，如果双方已经就离职达成了一致，并且公司没有特别要求继续到岗工作，那么可能不需要再每天到公司上班，但最好还是与公司进行明确沟通，确认具体安排。

然而，如果只是单方面提出了离职申请，但公司尚未接受，或者双方就离职的相关事宜尚未达成一致，那么就不能擅自不到公司上班。因为在这个阶段，仍然是公司的员工，需要继续履行劳动合同中的义务，包括按时到岗工作。如果擅自不到岗，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、解除劳动合同等。

另外，还有一种情况是，如果公司存在违法行为（如违法变更劳动合同、拖欠工资等），导致无法继续在公司工作，那么可以根据相关法律法规的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在这个情况下，也建议先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再通过法律途径解决。

总的来说，申请离职后是否可以不去公司，取决于离职申请的接受情况、双方就离职事宜的协商结果以及公司的具体要求。为了确保自己的权益不受损害，建议先与公司进行明确沟通，确认具体安排，并按照法律法规和劳动合同的约定来处理离职事宜。如果遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。