结论：在同一单位连续工作18年后签订劳务派遣合同，并不意味着之前的合同“白签”了。之前的合同仍然具有法律效力，且您在该单位的工作年限应当连续计算。

分析说明：

1. 合同效力：

   • 您与原单位之前签订的劳动合同，只要是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是合法有效的。
   • 合同的效力并不因为后续签订了劳务派遣合同而自动失效。除非双方有特别约定，或者原合同中有明确的终止条件且该条件已经成就，否则原合同仍然对双方具有约束力。

2. 工作年限计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 在您的情况下，虽然您后来签订了劳务派遣合同，但如果您是被原单位安排到劳务派遣单位，且这种安排并非出于您本人的原因，那么您在原单位的工作年限应当连续计算。

3. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订的合同，劳动者被派遣到实际用工单位工作。
   • 劳务派遣合同并不改变劳动者与原单位（或劳务派遣单位）之间的劳动关系，也不影响劳动者在原单位的工作年限计算。

法律建议：

• 如果您对劳务派遣合同的签订或工作年限的计算有疑问，建议您先与原单位或劳务派遣单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您能够证明自己是被原单位安排到劳务派遣单位，且这种安排并非出于您本人的原因，那么您在原单位的工作年限应当连续计算。这将有助于您在计算经济补偿、年假等权益时获得更多的保障。
• 如果您无法证明这一点，或者原单位和劳务派遣单位对此有争议，那么您可能需要通过法律途径来解决纠纷。

行动建议：

• 保留好与原单位和劳务派遣单位签订的所有合同和协议，以及能够证明您工作年限的相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。

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