针对您提出的“劳务派遣工工作了17年，现在签了8个月的合同，是什么情况”的问题，以下是我的分析：
合同期限的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限长短，法律并未设定具体限制，但应确保合同内容合法、公平，并符合双方的真实意愿。
- 在您的情况下，工作了17年后签订8个月的固定期限合同，从法律角度讲，并不直接违反法律规定。但关键在于，这样的合同期限是否反映了双方的真实意愿，以及是否存在其他潜在的法律问题，如是否涉及规避无固定期限劳动合同的签订等。
可能存在的法律风险与考量：
- 规避无固定期限合同的风险：根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果您的情况符合这一条件，而用人单位却与您签订了固定期限合同，可能存在规避法律规定的嫌疑。这可能导致合同在法律上被认定为无效或部分无效，进而影响您的权益。
- 合同内容与实际履行的一致性：除了合同期限外，还应关注合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等是否与您的实际工作情况相符。如果合同内容与实际履行存在显著差异，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致并书面确认。
- 经济补偿与续签问题：8个月的合同期限较短，合同到期后，如果用人单位不续签或降低条件续签导致您不接受，您可能有权获得经济补偿。同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，您也有权要求用人单位签订无固定期限合同。
建议与行动指南：
- 审查合同内容：仔细阅读合同条款，确保所有内容均符合您的实际工作情况和法律规定。如有疑问或不明之处，及时向用人单位提出并要求解释或修改。
- 与用人单位沟通：如果认为合同期限或其他条款不合理或存在法律风险，建议与用人单位进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或认为自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作了17年后签订8个月的固定期限合同，在法律上并不直接违规，但可能存在规避无固定期限劳动合同签订等法律风险。建议您仔细审查合同内容，与用人单位进行坦诚沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。