关于央企劳务派遣工签了3个三年合同后，再签10年合同的情况，这通常与劳务派遣的法律规定及劳动合同的签订规则有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的“三性”岗位限制：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，即“三性”岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位则是因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的岗位。
   • 如果劳务派遣工在央企的工作岗位不符合“三性”岗位的要求，那么长期签订劳务派遣合同可能存在法律风险。不过，从您描述的情况看，已经签订了多个三年合同，说明央企可能认为该岗位符合劳务派遣的使用条件，或者已经按照相关规定进行了操作。

2. 劳动合同的签订次数与期限：

   • 根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，已经签订了3个三年合同，如果接下来再签订10年合同，这实际上是一种长期固定期限劳动合同。这种签订方式并不违反法律规定，但需要注意的是，如果劳动者在合同期间内符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出要求，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

3. 央企的特殊政策或内部规定：

   • 央企作为国有企业，可能有一些特殊的政策或内部规定，这些规定可能对劳务派遣工的合同签订、期限、待遇等方面有特别要求。
   • 因此，在签订10年合同之前，建议您仔细了解央企的相关政策或内部规定，确保自己的权益得到充分保障。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在签订任何劳动合同之前，都建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向央企的人力资源部门或法律顾问咨询，确保自己的权益不受损害。
   • 同时，也建议您保留好与央企签订的所有劳动合同及相关文件，以备不时之需。

总结来看，央企劳务派遣工签了3个三年合同后，再签10年合同并不违反法律规定，但需要注意劳动合同的签订次数与期限、央企的特殊政策或内部规定以及法律建议与风险提示等方面的问题。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。