在国有企业工作第七年后又第三次签了劳务派遣合同，这一情况主要涉及到劳务派遣合同的签订次数、期限以及可能存在的法律风险，以下从这几个方面为你详细分析：

1. 劳务派遣合同的签订次数与期限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，每次签订的劳务派遣合同都应当有明确的期限，且通常不少于二年。
   • 关于签订次数，法律并未明确限制劳务派遣合同可以签订的具体次数。但是，如果劳务派遣单位与同一被派遣劳动者连续订立多次劳务派遣合同，且每次合同期限都较短，这可能引发对劳务派遣单位是否滥用劳务派遣制度的质疑。特别是在国有企业这样的用工环境中，长期使用劳务派遣员工可能不符合劳动法的立法初衷，即保护劳动者的合法权益，促进稳定就业。

2. 第三次签订劳务派遣合同的可能含义：

   • 合同续签：如果前两次劳务派遣合同都已按期履行完毕，且双方都有继续合作的意愿，那么第三次签订劳务派遣合同可能是合同续签的一种表现。这通常意味着双方对彼此的工作表现都较为满意，愿意继续维持劳务派遣关系。
   • 用工形式调整：然而，在国有企业工作第七年后又第三次签订劳务派遣合同，也可能暗示着用工形式的某种调整。例如，国有企业可能出于成本考虑、用工灵活性需求或其他管理策略，选择继续使用劳务派遣员工而非直接签订劳动合同。但这种做法可能存在一定的法律风险，特别是如果劳务派遣员工的工作性质、工作内容与直接签订劳动合同的员工无显著差异，却享受不同的待遇和保障，这可能引发劳动纠纷。

3. 可能存在的法律风险与建议：

   • 法律风险：长期使用劳务派遣员工可能违反劳动法的相关规定，特别是如果劳务派遣员工的工作性质、工作内容与直接签订劳动合同的员工相似或相同，却享受不同的劳动待遇和保障。此外，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同条款存在不公平、不合理之处，也可能引发劳动纠纷。
   • 建议：对于你而言，如果面临这种情况，首先应当仔细审查劳务派遣合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同条款存在不公平、不合理之处，或者认为自己的劳动待遇和保障与直接签订劳动合同的员工存在显著差异，可以与劳务派遣单位或国有企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总的来说，在国有企业工作第七年后又第三次签订劳务派遣合同，需要仔细审查合同条款并关注可能存在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。