结论前置：劳务派遣第三次签合同并非必须是十年，而是应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣合同期限的规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定。
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。因此，无论是第几次签订劳务派遣合同，都应遵循这一基本规定，即合同期限不得少于二年。
二、实际操作中的合同签订年限
在实际操作中，劳务派遣合同的签订年限并非固定不变，而是由派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定。这意味着，双方可以根据实际情况和需求，约定更长的合同期限，如三年、五年甚至更长，但不得少于二年。因此，第三次签订劳务派遣合同时，合同期限并非必须是十年，而是可以根据双方协商的结果来确定。
三、合同续签与年限的考虑
在合同续签时，双方应再次协商确定合同期限。如果双方均希望继续合作，并且用工单位对劳动者的表现满意，那么可以考虑签订更长期限的合同，如五年或十年。然而，这并非法律强制要求，而是基于双方自愿和协商的结果。同时，无论合同期限如何，都应确保合同内容合法、有效，并充分保障劳动者的合法权益。
四、其他关键注意事项
同工同酬原则：在签订和履行劳务派遣合同过程中，应确保劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障劳务派遣工权益的重要方面。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
五、法律建议
明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款进行明确约定，以避免后续纠纷。
关注合同续签：在合同期满前，双方应提前沟通并协商续签事宜。如果用工单位希望继续留用劳动者，应及时与劳务派遣单位沟通并办理续签手续。
维护合法权益：劳动者在签订和履行劳务派遣合同过程中，应关注自己的合法权益是否得到保障。如遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或相关部门反映并寻求帮助。
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