劳务派遣第三次签合同的年限并不固定，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者双方协商确定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，在第三次签订合同时，合同期限应不低于二年。
具体来说：
法律规定：劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求。
协商确定：在实际操作中，第三次签订合同的年限并非固定为二年，而是可以根据双方的实际需求和意愿进行协商。如果双方均同意，可以签订更长期限的合同，甚至可以是无固定期限的合同。
合同灵活性：劳务派遣合同的期限具有一定的灵活性，以适应不同用工单位和劳动者的需求。但无论如何，合同期限的设定都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
综上所述，劳务派遣第三次签合同的年限应由劳务派遣单位与被派遣劳动者双方协商确定，但应不低于法律规定的二年最低期限。如果你有任何关于劳务派遣合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。