关于劳动合同第三次续签一般签几年的问题，这主要取决于劳动者的具体情况、用人单位的需求以及双方协商的结果，同时需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、无固定期限劳动合同的订立情况

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件的情况下，第三次续签劳动合同默认应为无固定期限。

二、固定期限劳动合同的订立可能性

尽管法律有上述规定，但它也尊重用人单位和劳动者之间的协商意愿。如果双方协商一致，并且在不违反法律法规的前提下，用人单位仍然可以选择与劳动者签订固定期限的劳动合同。在这种情况下，固定期限劳动合同的具体期限（比如一年、两年、三年或更长）需要由双方共同洽谈并确定。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：在续签劳动合同前，用人单位和劳动者应进行充分的沟通，明确各自的需求和期望。这有助于双方达成共识，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 遵守法律：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出签订固定期限合同，用人单位应依法履行订立义务，以避免可能的法律风险。

3. 明确条款：无论签订无固定期限还是固定期限劳动合同，双方都应明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保双方的权益得到充分保护。

综上所述，劳动合同第三次续签的年限并非固定不变，而是取决于法律规定和双方协商的结果。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出签订固定期限合同，则应签订无固定期限劳动合同；如果双方协商同意签订固定期限合同，则需明确具体期限并体现在合同中。