幼儿园签了合同是可以辞职的，但需遵循法定程序和合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，这意味着无论与幼儿园签订的合同期限如何，您都有权提出辞职。具体来说：
提前通知期限：
- 若您已转正，需提前三十日以书面形式通知幼儿园，方可解除劳动合同。
- 若您处于试用期内，则只需提前三日通知幼儿园，即可解除劳动合同。
特殊情形下的立即解除：
- 在幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，您有权随时通知幼儿园解除劳动关系，无需提前通知。例如，若幼儿园长期拖欠工资，您可在告知后立即离职。
二、合同约定的影响
在行使辞职权利时，您应首先仔细审查与幼儿园签订的劳动合同。特别关注合同中是否有关于辞职的特殊约定，如违约责任、违约金条款以及提前通知的时间等。这些约定可能影响辞职的具体流程和后果，因此必须认真对待。
- 若合同中有特殊约定：您需按照合同约定履行辞职程序，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 若合同中无特殊约定：则您只需遵循法定程序即可。
三、辞职过程中的注意事项
工作交接：
- 在决定辞职后，您应积极与幼儿园沟通，按照幼儿园的要求做好工作交接。这包括妥善安排班级幼儿的后续事宜、整理移交教学资料等。良好的工作交接不仅体现了您的职业道德，也是履行劳动合同附随义务的要求，有助于避免不必要的纠纷和损失。
权益维护：
- 如果幼儿园以不合理的理由拒绝您辞职，或者在辞职过程中侵犯您的合法权益（如克扣工资、拒绝办理离职手续等），您应勇于通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
四、实际案例与启示
假设您与幼儿园签订了一份为期一年的劳动合同，但在工作几个月后，您因个人原因希望辞职。此时，您应：
- 查看合同：首先确认合同中是否有关于辞职的特殊约定。
- 提前通知：若合同无特殊约定，且您已转正，则需提前三十日以书面形式通知幼儿园。
- 工作交接：在通知期间，积极与幼儿园沟通，做好工作交接。
- 离职手续：在通知期满后，按照幼儿园的要求办理离职手续，并确保幼儿园出具离职证明。
总结：幼儿园签了合同后是可以辞职的，但您必须遵循法定程序和合同约定，确保辞职行为合法有效。同时，您也应积极与幼儿园沟通协作，做好工作交接和权益维护工作。在辞职过程中遇到任何问题或争议时，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和解决方案。