倒班制下国家法定节假日的加班工资计算，需根据具体倒班安排及法律规定综合判定，核心结论如下：

1. 法定标准：法定节假日加班必须支付300%工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班费。这一标准适用于所有工时制度，倒班制也不例外。
   例如：员工在国庆节当天被安排上班，即使后续安排调休，仍需按日工资的300%支付加班费。

2. 倒班制特殊情形：需区分“法定假日”与“休息日”
   倒班制常涉及跨日排班（如早班、中班、夜班），需明确具体班次是否落在法定节假日当天：

   • 若班次完全覆盖法定节假日当天（如国庆节0:00-24:00内的任一班次），按300%支付加班费；
     
   • 若班次仅部分覆盖法定节假日（如国庆节前一日夜班22:00至次日6:00，其中仅0:00-6:00属于国庆节），需按实际在法定节假日工作的小时数，折算300%工资（小时工资=日工资÷8）。
     例如：员工在中秋节前日20:00至次日8:00上班，其中0:00-8:00的8小时属于法定节假日，应支付8小时×（日工资÷8）×300%的加班费。

3. 补休不能替代法定节假日加班费
   与休息日加班（可安排补休或支付200%工资）不同，法定节假日加班的“300%工资”是法定强制标准，用人单位不得以补休替代。即使后续安排调休，仍需支付加班费。

4. 综合计算工时制下的例外
   若倒班制员工适用综合计算工时制（需经劳动部门审批），在综合计算周期内，法定节假日安排工作的仍按300%支付加班费；但周期内其他时间的加班，可能按150%计算（需满足总工时不超过法定标准）。
   例如：某员工适用以周为周期的综合计算工时制，国庆节当天上班按300%支付；若该周总工时超过40小时，超出部分按150%支付（但法定节假日当天的小时不计入超出部分）。

行动建议：

• 保留排班表、考勤记录等证据，明确具体加班日期及时长；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 倒班制员工建议定期核对工资条，确保加班费计算无误。
  

如有具体排班情况或工资争议，可进一步提供细节，我会帮您详细分析计算方式。