关于事业单位临时工借调是否需要借调函的问题，这主要取决于借调的具体情况和相关单位的规定，但通常情况下，借调是需要借调函的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调函的作用与必要性：

   • 借调函是借调单位向原单位发出的正式文件，用于说明借调的原因、期限、工作内容以及借调人员的待遇等事项。
   • 它不仅是借调行为的正式确认，也是保障借调人员权益的重要依据。通过借调函，可以明确借调期间双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

2. 事业单位临时工借调的特殊性：

   • 事业单位临时工虽然与正式员工在身份上存在差异，但在借调问题上，他们同样享有相应的权益和保障。
   • 借调临时工时，借调单位同样需要向原单位发出借调函，以明确借调的相关事宜。这有助于维护临时工的合法权益，确保他们在借调期间能够得到应有的待遇和保障。

3. 实际操作中的建议：

   • 借调前：借调单位应与原单位进行充分沟通，明确借调的目的、期限、工作内容等，并准备好借调函。借调函应详细列明借调人员的姓名、身份证号、借调岗位、借调期限、薪资待遇等关键信息。
   • 借调期间：借调单位应按照借调函中的约定，为借调人员提供必要的工作条件和待遇。同时，借调人员也应遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责。
   • 借调结束：借调期满或提前结束借调时，借调单位应及时与原单位办理相关手续，确保借调人员的顺利回归或后续安排。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果借调单位未按照规定发出借调函或未按照借调函中的约定履行义务，可能会引发劳动纠纷或法律责任。例如，借调人员可能因未得到应有的待遇而提起劳动仲裁或诉讼。
   • 因此，借调单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保借调行为的合法性和合规性。

总结来说，事业单位临时工借调通常是需要借调函的。这不仅是借调行为的正式确认，也是保障借调人员权益的重要依据。在实际操作中，借调单位应与原单位充分沟通并准备好借调函，以确保借调行为的顺利进行。如果您在借调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。