内固定取出劳动能力鉴定后离职伤情复发，原单位一般不再负责。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动能力鉴定后的责任界定

1. 劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是评估劳动者在工伤或职业病后的劳动能力，为工伤赔偿、安置等提供依据。一旦完成鉴定，就确定了劳动者当时的伤残情况和劳动能力等级。

2. 离职后的责任转移：劳动者在离职后，与原单位的劳动关系终止。因此，原单位通常不再承担因伤情复发而产生的医疗费用、赔偿等责任。

• 例如，若某员工在离职前进行了内固定取出劳动能力鉴定，并获得了相应的赔偿，离职后伤情复发，那么原单位通常不再负责其后续的治疗费用。

二. 伤情复发的处理

1. 寻求新的医疗救助：伤情复发后，劳动者应首先寻求新的医疗救助，进行必要的治疗。

2. 考虑其他保险：如果劳动者之前购买了商业保险或社会保险中的医疗保险，可以尝试通过这些保险来报销部分医疗费用。

三. 特殊情况下的责任

虽然一般情况下原单位不再负责，但在某些特殊情况下，如原单位在劳动者离职时未完全履行其工伤赔偿义务，或者存在其他违法行为，劳动者可能仍有权向原单位主张权益。

• 例如，若原单位在劳动者离职时未支付全部工伤赔偿，劳动者在伤情复发后可以向原单位追讨剩余赔偿。

我建议：劳动者在离职前应确保与原单位就工伤赔偿等事宜达成明确协议，以避免后续纠纷。同时，在伤情复发时，应积极寻求新的医疗救助和保险报销途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。