结论：劳动能力鉴定结果出来后，即使内固定未取，工伤职工仍有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体情况和金额需根据劳动能力鉴定结果、内固定未取的原因及其对康复和后续治疗的影响等因素综合确定。

赔偿的法律依据与主张

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及生活自理障碍程度的重要程序。工伤职工有权依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇赔偿。内固定是否取出，并不影响已经作出的劳动能力鉴定结果，也不应成为公司拒绝支付赔偿的理由。

2. 赔偿主张的合理性：

   • 劳动能力鉴定完成后，工伤职工即可根据鉴定结果要求公司赔偿。赔偿项目包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
   • 若涉及后续治疗费用（如取内固定费用），工伤职工可以通过预估费用并主张，或者待实际发生后再主张的方式处理。

内固定未取对赔偿的影响

1. 医疗因素：

   • 如果内固定未取是由于医疗原因或医生建议暂时不取，且对工伤职工的康复和后续治疗有积极影响，那么在赔偿时通常会考虑这一因素，确保工伤职工得到合理的赔偿。

2. 个人因素：

   • 如果内固定未取是因为工伤职工自身原因或拒绝取出，且这一情况对康复和后续治疗没有积极影响，甚至可能导致病情恶化或引发其他并发症，那么在赔偿时可能会相应减少或不予赔偿相关后续治疗费用。因此，工伤职工应积极配合医生的治疗和建议，以确保自己的康复进程。

注意事项与建议

1. 法定程序：

   • 在要求公司赔偿时，工伤职工需按照法定程序进行。首先与公司或工伤保险经办机构协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

2. 证据保留：

   • 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括劳动能力鉴定书、医疗病历、费用票据等，以便在主张赔偿时能够充分证明自己的权益和损失。

3. 进一步咨询：

   • 在处理此类问题时，如果工伤职工有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为工伤职工提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，即使内固定未取，工伤职工也有权要求公司进行赔偿。但赔偿的具体情况和金额需综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，工伤职工应遵循法律法规，确保自己的合法权益得到保障。