劳动仲裁员倾向于调解，主要是基于调解在解决劳动纠纷中的多重优势，这些优势既符合仲裁员的工作职责，也体现了对当事人利益的考量。以下从几个方面详细分析：
高效性与成本节约
- 节省时间：劳动仲裁程序包含多个环节，如证据收集、庭审、辩论等，这些步骤往往耗时较长。相比之下，调解允许双方在自愿基础上直接协商，可以大幅缩短处理周期。例如，一个简单的劳动争议若通过调解解决，可能仅需几天时间；而完整的仲裁程序则可能需要数月甚至更久。
- 降低成本：仲裁涉及的费用包括仲裁费、律师费等，对当事人而言是一笔不小的开支。调解则可避免这些额外费用，同时减少当事人在准备证据、参加庭审等方面的时间和精力投入，使当事人能更快地从纠纷中解脱，专注于工作和生活。
维护和谐劳动关系
- 促进和解：调解过程注重双方的沟通和理解，有助于修复或至少不破坏双方的劳动关系。在劳动纠纷中，很多争议源于误解或沟通不畅，调解为双方提供了一个平和的交流平台，有助于消除隔阂，为未来的合作或和解奠定基础。
- 避免关系破裂：对于企业和员工而言，劳动关系的破裂往往意味着双方都要承担一定的损失。调解可以在不破坏劳动关系的前提下解决纠纷，有助于企业的正常生产经营和社会的稳定。
灵活性与个性化解决
- 灵活协商：调解过程灵活多变，可以根据双方的实际情况和需求进行协商，达成双方都能接受的个性化解决方案。这种灵活性使得调解在解决复杂或特殊劳动纠纷时具有独特优势。
- 共赢结果：调解注重双方的利益平衡，通过沟通和协商，往往能够达成互利共赢的结果。这种结果不仅有助于解决当前的纠纷，还能为双方未来的合作创造有利条件。
仲裁员的工作考核与文化传统
- 工作业绩考核：仲裁机构通常将调解率作为考核仲裁员工作业绩的重要指标之一。较高的调解率不仅体现了仲裁员的有效工作能力，还有助于促进社会和谐稳定。因此，仲裁员有动力积极推动调解工作。
- 法律文化传统：“以和为贵”是中国传统文化中的重要理念之一。调解作为一种和平解决纠纷的方式，符合这一文化传统，有助于维护社会的和谐与稳定。仲裁员在推动调解时，也往往受到这种文化传统的影响。
面对仲裁员的调解建议，当事人应根据自己的实际情况和需求做出决定。如果调解能够达成双方都能接受的解决方案，那么调解无疑是一个高效、经济且和谐的选择。然而，如果调解无法达成协议或双方不愿意调解，仲裁员将依法进行公正的裁决。在任何情况下，当事人都应充分了解自己的权益和法律规定，以便在调解或仲裁过程中做出明智的决策。
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