核心结论：面对领导要求因被骂而办理离职的情况，你有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益。
1. 明确拒绝违法解除要求
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日书面通知（试用期3日），用人单位无权单方面强制要求立即离职。若领导以辱骂方式逼迫离职，属于违法解除劳动合同的情形，你有权拒绝办理离职手续。
2. 收集证据固定事实
建议立即通过以下方式取证：
- 录音录像：记录领导辱骂及要求离职的完整过程
- 书面记录：要求领导出具书面解除通知（保留拒绝签收的证据）
- 证人证言：寻找在场同事作为证人
- 沟通记录：保存微信、短信等电子证据
3. 维权路径选择
根据损害后果可选择：
- 继续履行合同：向用人单位发送《严正声明》，要求继续履行劳动合同并赔礼道歉
- 主张赔偿金：若被迫离职，可依据《劳动合同法》第四十八条主张2N赔偿金（N为工作年限）
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁
4. 特殊情形处理
若遭遇以下情况需特别注意：
- 领导以”严重违纪”为由解除：需核查公司规章制度是否经民主程序制定且已公示
- 涉及侮辱诽谤：可同步主张精神损害赔偿（《民法典》第1024条）
- 拖欠工资福利：可主张经济补偿金（N）及加付赔偿金（50%-100%）
行动建议：
- 立即停止办理任何离职手续
- 整理完整证据链（建议委托律师指导取证）
- 计算应得补偿金额（含工资、加班费、未休年假等）
- 7日内向劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年）
如需进一步计算赔偿数额或起草法律文书，可直接向我提供具体信息（如入职时间、工资标准等），我将为您制定专项维权方案。