请病假不发员工工资劳动仲裁是不是就没有经济补偿赔偿了-朱家涛律师｜法行宝

请病假不发员工工资劳动仲裁是不是就没有经济补偿赔偿了-朱家涛律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

结论：请病假不发员工工资，劳动仲裁时劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿，具体取决于用人单位的违法行为情节及劳动者的举证情况。

一、法律背景与依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，包括病假期间的工资支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维权的途径。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这一条款为劳动者在用人单位拖欠工资时提供了获得赔偿的法律依据。

二、病假工资支付标准与仲裁申请

病假工资支付标准：虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠。
仲裁申请：当用人单位在劳动者病假期间未支付工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及关于病假及未发工资的相关证据（如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等）。

三、经济补偿或赔偿的可能性

补发病假工资：如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。这是劳动者最直接的经济补偿。
加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，且逾期不支付的，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，在符合条件的情况下，劳动者除了获得补发的工资外，还可能获得额外的赔偿金。

四、注意事项与建议

时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。
证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。
法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

综上所述，请病假不发员工工资时，劳动仲裁不仅可能使劳动者获得补发的病假工资，还可能根据用人单位的违法行为情节获得额外的经济补偿或赔偿。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。

结论前置：如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，不仅可以要求补发工资，还可以根据具体情况获得经济补偿金、加付赔偿金。以下是对这些情况的详细分析：一、补发工资基础保障：用人单位未按时足额支付工资，劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。二、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，那么劳动者可以获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。三、加付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。举例说明：假设用人单位拖欠劳动者工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可以获得的加付赔偿金范围为：20000元 × 50% = 10000元至 20000元 × 100% = 20000元之间，具体数额由仲裁机构或法院根据实际情况裁决。四、申请劳动仲裁的流程及注意事项申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备材料：劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等，这将有助于维护自己的合法权益。总结与建议：面对用人单位不发工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，不仅可以要求补发工资，还可以根据具体情况要求经济补偿金和加付赔偿金。同时，劳动者应注意申请仲裁的时效期间和准备相关材料，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请病假不发工资，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。下面我将从法律依据、仲裁流程、注意事项等多个角度为你详细分析。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，病假期间劳动者也应获得工资支付，若用人单位未支付，则构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然这里提到的是申请支付令，但也明确了用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，病假工资同样属于劳动报酬的一部分。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在用人单位拖欠病假工资时提供了进一步的法律保障。病假工资支付标准（补充说明）虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠。仲裁流程准备材料：仲裁申请书，明确请求和理由，比如要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金等。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医院的诊断证明、病假条，以证明你确实处于病假期间。与用人单位沟通病假工资事宜的相关记录，如邮件、聊天记录等，这有助于证明用人单位未支付病假工资的事实。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在这个过程中，你要清晰地陈述用人单位未支付病假工资的事实，并提供相应的证据支持。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。比如，你在病假结束后发现用人单位未支付病假工资，那么从你知道这个事实之日起一年内要申请仲裁。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。证据的充分性和真实性对于仲裁结果至关重要。了解地方规定：不同地区对于病假工资的具体支付标准可能有所不同，你要了解当地的相关规定，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。举例说明：假设小李在某公司工作，因生病向公司请了病假，并按照公司规定提交了医院的诊断证明和病假条。但病假结束后，公司未支付小李病假期间的工资。小李可以先与公司协商，要求支付病假工资，如果协商无果，他就可以准备上述相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。综上所述，当你在病假期间未获得应有的工资支付时，完全可以通过仲裁这一合法途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，你应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司不发工资，劳动者申请仲裁不仅能获得工资，还有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据劳动者的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为来确定。能获得赔偿的情形支付拖欠工资及经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。举例：若公司拖欠你5000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门可责令公司支付至少2500元、最多5000元的赔偿金。解除劳动合同并获得经济补偿法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。举例：如果你在公司工作3年零2个月，因公司拖欠工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。不能获得赔偿的情形仲裁请求未涉及赔偿或证据不足若你在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。若你无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。公司及时补发工资且无其他违法行为若公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，你可能无法获得加付赔偿金。但需注意，若你已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。申请仲裁时的注意事项准备相关证据材料：在申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。了解法律程序和规定：应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询。赔偿金额的计算（如适用）加付赔偿金：若符合《劳动合同法》第八十五条的条件，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（50%-100%）。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。经济补偿金：若因公司拖欠工资而解除劳动合同，经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，公司不发工资时，劳动者申请仲裁不仅能获得工资，还有可能获得赔偿。但具体结果取决于你的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为。因此，在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给发病假工资，员工是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。仲裁流程：如果公司拒绝支付病假工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如病假条、工资单、劳动合同等）以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付病假工资的行为，会裁决公司支付相应的病假工资以及可能的滞纳金或赔偿金。如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要履行仲裁裁决，否则员工可以申请法院强制执行。建议与注意事项：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集齐全相关证据，以证明自己的主张。员工应了解并遵守当地的劳动仲裁流程和规定，以确保自己的权益得到有效维护。如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。后续行动建议：如果你正面临公司不给发病假工资的情况，建议先与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论：如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，不仅可以要求补发工资，还可以根据法律规定获得经济补偿金、加付赔偿金。一、可能获得的补偿或赔偿情况补发工资基础保障：用人单位未按时支付工资，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁机构通常会裁决用人单位按照约定足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：假设小张在公司工作了2年零8个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。加付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。举例：若公司拖欠小李1万元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付，那么小李有权要求公司支付至少5000元、最多1万元的加付赔偿金。二、申请劳动仲裁的流程及注意事项申请仲裁时效时间限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。准备材料必要文件：劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料将有助于证明劳动者的劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。仲裁审理审理过程：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。劳动者应积极配合仲裁庭的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。证据收集重要性：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益，并增加获得赔偿的可能性。三、特殊情况说明若公司及时补发工资：如果公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，劳动者可能无法获得加付赔偿金。但需注意，若劳动者已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。若劳动者未主张赔偿：若劳动者在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。因此，劳动者在申请仲裁时应明确自己的仲裁请求，并主张相应的赔偿或补偿。作为张远梅律师，我建议劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，及时咨询专业律师并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当用人单位在劳动者病假期间未支付工资时，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位补发病假工资，并可能根据具体情况要求支付相应的赔偿金。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在病假期间获得工资支付提供了基本的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。二、病假工资支付标准虽然具体病假工资数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠。三、仲裁受理条件与流程受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。四、裁决结果及执行如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。五、注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。六、实际案例参考在实际操作中，已经有许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的病假工资权益。例如，某劳动者因病请假，但用人单位未支付病假工资。该劳动者随后向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并提供了医院的诊断证明、病假条以及工资发放记录等证据。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付了该劳动者的病假工资及相应的赔偿金。七、进一步建议如果你遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁前，务必充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者在休病假期间未获得工资，并在离职后有权主张经济补偿金，这一主张在法律上是得到支持的。以下从法律背景、具体案例和法律建议三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”这意味着，员工在病假期间，企业有义务支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。若企业未支付，则构成违法行为。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、具体案例孟某案例：孟某入职甲公司后被派遣至乙公司工作，期间因摔伤住院治疗。出院后，公司拒绝安排工作岗位，也未支付工资。仲裁委裁决甲公司支付孟某医疗期工资、解除劳动合同经济补偿金等费用。其中，经济补偿金依据孟某的工作年限和工资标准计算得出。王某案例：王某在某公司工作多年后患病请假住院，公司仅支付了部分医疗期工资。王某申请劳动仲裁后，法院判决公司支付王某医疗期工资及经济补偿金。经济补偿金同样依据王某的工作年限和工资标准计算。三、法律建议保留证据：劳动者在休病假期间，应保留好医院出具的病假证明、医疗费用票据等相关证据。同时，保留与用人单位沟通请假、工资支付等事宜的聊天记录、邮件等证据。协商与投诉：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决工资支付和经济补偿问题。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未支付病假工资和违法解除劳动合同的事实。举例说明：假设张某在某公司工作5年，月工资为5000元。因患病需要休病假3个月，但公司未支付病假工资。张某离职后，可以依据法律规定向公司主张经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：5年×5000元/年=25000元（不考虑其他因素如最低工资标准等）。同时，张某还可以要求公司支付病假期间的工资差额。综上所述，劳动者在休病假期间未获得工资，并在离职后有权主张经济补偿金。劳动者应保留好相关证据，通过协商、投诉或法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不发工资拖欠工资，劳动者并非必须通过仲裁才能要到经济补偿，但在多数情况下，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益、获取经济补偿的有效途径。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求经济补偿，而申请劳动仲裁是主张这一权利的一种方式。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么因公司拖欠工资而解除劳动合同时，公司应支付3个月工资即15000元作为经济补偿。申请劳动仲裁的必要性：虽然劳动者并非必须通过仲裁才能要到经济补偿，但在实际操作中，如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者往往需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构具有专业的调解和裁决能力，能够公正、高效地处理劳动争议，为劳动者提供法律保障。其他可能的补偿或赔偿：除了经济补偿外，如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定进一步增强了劳动者在面对公司拖欠工资时的维权能力。申请劳动仲裁的流程及注意事项：申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。准备材料：劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料是证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的重要依据。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益，提高仲裁胜诉率。建议与提醒：如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假期间公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付病假工资及相应的经济补偿，甚至可能要求加付赔偿金。一、法律依据与违法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付病假工资，即构成违法。二、可以要求赔偿的情形与标准补发病假工资：您有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定的病假工资标准补发被克扣的工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。经济补偿：若因公司长期不发病假工资导致您解除劳动合同，公司需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付病假工资后仍不支付，您可以要求公司加付赔偿金，标准为应付工资的50%以上100%以下。三、维权途径与步骤协商解决：首先尝试与公司沟通，明确指出其行为违法性，要求按规定发放病假工资及相应补偿。友好协商解决纠纷既有利于维护您的权益，也有利于保持与公司的良好关系。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交病假证明、劳动合同、工资发放记录等材料进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付欠薪及赔偿金。申请仲裁：如劳动监察部门处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如病假证明、医疗记录、工资条、考勤记录等）以证明自己的病假事实和公司未支付工资的情况。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。四、注意事项请假流程：在请病假时，应遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料。这有助于证明您的病假事实，为后续维权提供有力支持。证据留存：在维权过程中，应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，为维权提供有力依据。作为路焕喜律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，再按照上述维权途径逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁中没有赔偿金，并不意味着就一定没有经济补偿，这两者是不同的概念，是否获得经济补偿取决于具体的案件事实和法律规定。下面我从几个角度为你详细分析：一、经济补偿与赔偿金的区别经济补偿金是在法定情形下，单位需要给予劳动者的补偿，比如单位无故辞退、未依法交社保导致劳动者离职等情况。而赔偿金则通常是因为用人单位的违法行为给劳动者造成损害时，需要支付的额外费用，如违法解除劳动合同的赔偿金等。二、可能获得经济补偿的情形用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，按照法律规定，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，这里的赔偿金其实包含了经济补偿的内容，且标准更高。但即便不提及赔偿金，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未依法支付劳动报酬等：如果用人单位未足额支付劳动报酬、未依法支付加班工资等，劳动者在仲裁中主张这些诉求成立时，除了可以要求用人单位补足差额外，还可以根据具体情况主张经济补偿。劳动合同到期不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。三、无法获得经济补偿的情形如果劳动者的仲裁请求缺乏事实依据和法律支撑，比如未能提供有效证据证明自身主张，或者其诉求不符合法律规定情形，那么仲裁机构可能会驳回请求，这种情况下劳动者就无法获得经济补偿。例如，如果是劳动者自行终止合同，且不符合补偿条件，那么雇主可以不支付经济补偿金。四、建议与提醒保留证据：无论你希望获得赔偿金还是经济补偿，都需要提供充分的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、辞退通知、社保缴纳记录等。及时申请仲裁：如果你认为自己的权益受到了侵害，应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的情况是否符合获得经济补偿的条件存在疑问，或者对计算标准等有困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

公司拖着不发工资，劳动仲裁是有可能获得补偿的。具体来说，这主要取决于公司的行为是否违反了相关法律法规，以及劳动者的具体诉求和证据情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。二、可能获得的补偿类型拖欠工资的支付：劳动者在劳动仲裁中，首要诉求通常是要求公司支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权益，也是劳动仲裁中最直接、最明确的诉求。经济补偿金：如果公司拖欠工资的行为构成违法解除劳动合同（例如，因拖欠工资导致劳动者被迫离职），那么劳动者在劳动仲裁中还可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付拖欠的工资，劳动者在劳动仲裁中还可能要求公司加付赔偿金。三、劳动仲裁的流程与注意事项提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的补偿。注意事项：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭审理，并如实陈述事实和提供证据。四、建议与行动及时咨询与行动：如果你发现公司拖欠工资，建议尽快咨询专业律师（即我，王超律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，及时收集并保存好相关证据材料，为后续的劳动仲裁做好准备。保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。关注后续执行：如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，你需要继续关注案件的进展，并配合法院的工作。综上所述，公司拖着不发工资时，劳动仲裁是有可能获得补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额和类型，取决于公司的行为是否违反了相关法律法规、劳动者的具体诉求和证据情况等因素。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询我，王超律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：病假期间没发工资，员工辞职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位未发工资的原因以及是否构成违法解除劳动合同。一、用人单位未发工资且违法解除劳动合同的情况如果员工在病假期间，用人单位不仅未支付工资，还违法解除了劳动合同（例如，在医疗期内无故辞退员工），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。法律依据与赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：$5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元$。二、用人单位未发工资但未解除劳动合同的情况如果员工在病假期间，用人单位未支付工资，但并未解除劳动合同，那么员工辞职时一般不能直接要求赔偿金，但可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如果因用人单位未支付工资导致员工被迫辞职）。具体分析：拖欠工资：员工有权要求用人单位支付病假期间的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。经济补偿：如果因用人单位未支付工资导致员工被迫辞职，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。举例：假设员工在公司工作了2年，月工资为4000元。在病假期间，公司未支付工资。员工因此被迫辞职。那么，员工有权要求公司支付拖欠的病假工资，并可能要求公司支付经济补偿，计算方式为：$4000元/月 \times 2年 = 8000元$（经济补偿）。三、用人单位未发工资但员工主动辞职且无合法理由的情况如果员工在病假期间，用人单位未支付工资，但员工主动辞职且没有合法理由（如并非因用人单位未支付工资而辞职），那么员工一般不能要求赔偿金或经济补偿。不过，员工仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。建议与提醒保留证据：员工在病假期间应保留好医院诊断证明、请假条等相关证据，以证明自己确实处于病假期间且符合请假条件。与用人单位协商：在辞职前，员工可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，不仅可以要求补发工资，还可以根据法律规定获得经济补偿金、加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、补发工资基础保障：当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础，也是劳动仲裁中最直接、最核心的诉求。二、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么其可以获得3个月工资的经济补偿。三、加付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。这意味着，如果劳动者想要获得加付赔偿金，需要先向劳动行政部门投诉，并等待其责令用人单位限期支付。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动者再申请劳动仲裁时，就可以要求加付赔偿金。四、申请劳动仲裁的流程及注意事项申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。准备材料：劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。这些材料是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键证据，劳动者应妥善保管并提前准备。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。双方可在此过程中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。劳动者应积极参与仲裁审理过程，充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应积极收集相关证据，以证明劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护自己的合法权益，并提高仲裁裁决的胜诉率。总结来说，如果用人单位存在不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时不仅可以要求补发工资，还可以根据法律规定获得经济补偿金和加付赔偿金。但需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和流程，并积极收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业不发工资，员工并非只能选择仲裁这一种途径，但劳动仲裁是较为常见且有效的一种解决方式。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动仲裁途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。仲裁流程：提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查，并在规定的时间内作出受理或不受理的决定。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁，最终作出裁决。仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、其他解决途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。这种方式相对灵活，且不会破坏双方的关系。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。不过，在提起诉讼前，建议劳动者先尝试通过劳动仲裁解决争议，因为劳动仲裁具有程序简便、效率较高的特点。三、建议与注意事项保留证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。企业不发工资时，员工并非只能选择仲裁这一种途径。除了劳动仲裁外，员工还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式来解决工资拖欠问题。不过，无论选择哪种途径，员工都需要保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假不发工资，辞职后是否可以要求赔偿，这主要取决于病假期间的工资支付规定以及公司是否存在违法行为。如果公司未按照法律规定支付病假工资，员工在辞职后有权要求公司补发工资并可能要求相应的赔偿。分析：病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果公司未按照法律规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法行为。辞职后的权利：如果员工因为公司未支付病假工资而选择辞职，那么员工在辞职后有权要求公司补发未支付的病假工资。此外，如果公司的违法行为给员工造成了其他损失（如经济困难、精神压力等），员工还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失与公司的违法行为之间存在因果关系。实际操作建议：在辞职前，员工应尽可能收集与公司未支付病假工资相关的证据，如工资条、病假条、公司政策文件等。辞职时，员工可以与公司进行协商，要求公司补发病假工资并可能给予一定的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。特殊情况说明：如果员工在病假期间违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定（如未提供必要的医疗证明、未按时返回工作岗位等），那么公司可能有权不支付病假工资或解除劳动合同。但这种情况需要具体分析合同条款和公司政策，以及员工的实际行为情况。总结与建议：请病假不发工资，辞职后是否可以要求赔偿，取决于公司是否违反了病假工资支付规定以及员工的实际损失情况。如果公司确实存在违法行为，员工应积极收集证据并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司不发薪资，劳动者申请仲裁是有可能拿到赔偿的，但具体能否拿到以及赔偿的金额和类型，需根据劳动者的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为来确定。以下从不同角度为您详细分析：能拿到赔偿的情形支付拖欠工资及经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。举例说明：若公司拖欠您5000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门可责令公司支付至少2500元、最多5000元的赔偿金。此外，您还有权要求公司支付拖欠的5000元工资。解除劳动合同并获得经济补偿法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。举例说明：如果您在公司工作3年零2个月，因公司拖欠工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。假设您月工资为8000元，则经济补偿金额为28000元。不能拿到赔偿的情形仲裁请求未涉及赔偿或证据不足若您在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。若您无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。公司及时补发工资且无其他违法行为若公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，您可能无法获得加付赔偿金。但需注意，若您已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。申请仲裁时的注意事项准备相关证据材料：您在申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据对于支持您的仲裁请求至关重要。了解法律程序和规定：您应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可向我咨询或查阅相关法律法规。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请仲裁，以免错过时效。总结来说，公司不发薪资时，您申请仲裁有可能获得赔偿，但具体结果取决于您的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为。因此，在申请仲裁前，您应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资，劳动者申请仲裁是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，取决于劳动者的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为。详细分析：可能获得的赔偿类型：补发工资：这是最基础的赔偿，仲裁机构会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资，以保障劳动者的基本劳动报酬权益。经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资且拒不改正，劳动者除了能拿到拖欠的工资外，还能获得额外的赔偿。不能获得赔偿的情形：仲裁请求未涉及赔偿或证据不足：如果劳动者在仲裁申请中仅要求支付拖欠工资，未主张赔偿金或经济补偿，仲裁委通常不会主动裁决支付赔偿。此外，如果劳动者无法提供充分证据证明公司拖欠工资或无法证明自己的工作年限、工资标准等关键信息，也可能导致无法获得赔偿。公司及时补发工资且无其他违法行为：如果公司在劳动行政部门责令的限期内及时补发了拖欠的工资，并且没有其他违法行为，劳动者可能无法获得加付赔偿金。但需注意，如果劳动者已因拖欠工资解除了劳动合同，仍可主张经济补偿。申请仲裁时的注意事项：准备相关证据材料：劳动者在申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据对于仲裁机构裁决是否支持劳动者的请求至关重要。了解法律程序和规定：劳动者应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免错过时效。建议：如果你遇到了公司不发工资的情况，建议你首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好相关证据材料，并了解清楚法律程序和规定。如果你对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在请病假期间，公司无权完全不支付工资，应依法支付病假工资或疾病救济费。法律依据与工资标准法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。具体工资标准：劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的规定与影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。实际操作建议查阅公司规定：员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，通常这些规定会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留证据：在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。若对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，公司无权完全不支付。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不给请病假，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与可以申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适前往医院就诊，医生根据病情开具了为期一周的病假条。小李将病假条及相关诊断证明提交给公司申请病假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。这种情况下，公司不批准合理病假的行为就违反了法律规定，小李可以申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。例如，小张因生病休了半个月病假，公司不仅未支付病假工资，还以小张休病假影响工作为由将其辞退。公司的这种做法就是违法的，小张可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付病假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位未依法给予劳动者应有的病假待遇，或违反劳动合同、集体合同中关于病假的约定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。比如，在申请书中要写明要求公司批准病假、支付病假工资等具体请求，以及公司不批准病假或作出不当处理的事实和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你确实需要休病假的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照公司规定申请了病假，以及公司拒绝批准或作出不当处理的情况。提交申请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会提交申请。仲裁审理仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能涉及的赔偿或补偿如果公司确实存在违法行为，如未提供合法的病假制度或无故拒绝员工的病假申请，员工在劳动仲裁中可能获得以下赔偿或补偿：经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小王在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他可能获得的经济补偿金为3×5000 = 15000元。未休病假的工资补偿：按照员工应得的工资标准支付。如果公司未支付病假工资，你需要要求公司按照规定支付这部分工资。其他相关费用：如因公司违法行为导致的额外损失等。比如，因为公司辞退你，导致你错过了其他工作机会，产生了相应的经济损失，你也可以在仲裁中要求公司进行赔偿，但需要提供相关证据证明损失的存在和金额。注意事项保留证据：劳动者应妥善保存与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假记录、公司回复等，以便在仲裁过程中使用。证据是维护自己权益的关键，如果没有足够的证据，可能会影响仲裁结果。遵守法定程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵守法定程序和时限要求，确保申请的合法性和有效性。比如，要在知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会超过仲裁时效，导致无法维护自己的权益。如果你在公司病假问题上遇到了困扰，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

是的，当用人单位不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按期发放工资，即构成对该法条的违反。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，用人单位不发工资的情况完全符合劳动仲裁的申请条件。二、申请劳动仲裁前的准备证据收集：劳动合同：这是最直接证明劳动关系及工资约定的文件。工资条或发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，能够证明工资的发放情况。工作证与考勤记录：这些可以证明你的劳动者身份、工作单位及出勤情况。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据。其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、书面通知等，能够进一步支持你的主张。撰写申请书：明确申请人信息、被申请人信息。详细阐述仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。列出事实理由，包括劳动关系建立时间、工作岗位、内容、工资约定及拖欠工资的具体事实和过程。附上证据清单及来源。三、申请劳动仲裁的流程提交申请书：将准备好的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。若受理，五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，需说明理由。开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。双方需按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁调解：仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。四、后续行动若仲裁裁决支持你的主张，用人单位应履行裁决，支付拖欠的工资及可能赔偿金。如用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。五、注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但从劳动关系终止之日起计算则不受此限制。因此，你应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以避免超过时效。免费仲裁：劳动仲裁委员会不向员工收取任何费用，你可以放心申请。诉讼准备：若对裁决不服提起诉讼，需继续提供证据支持自己的主张。面对用人单位不发工资的情况，你应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集充分证据，按照法定程序申请劳动仲裁，是有效解决此类劳动争议的途径。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自身权益得到最大保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。